第1351章 發展銀行內部的分歧(第2頁)

 如果是別人異議，董事長完全可以不予理睬。

 但周安群的話，那還是要應付一下的。

 寧曉劍很不爽。

 這本來就該是他工作職權範圍內的事兒。

 上會研究，只是走個過場。

 誰知周安群還真就跳出來了。

 會議一結束，寧曉劍便直接去了董事長辦公室。

 “董事長，周行長他什麼意思嘛，正常工作以後還要不要開展了？”

 寧曉劍一屁股在董事長巨大的紅木辦公桌對面坐下，氣呼呼地說道。

 “曉劍，怎麼啦？”

 董事長和藹地微笑。

 “既然是開會，那肯定就會有不同意見嘛。何況安群同志還是行長，他對全行的日常工作，都負有管理和領導的責任嘛。”

 “你這樣鬧情緒可要不得！”

 董事長年紀也不小了，五十幾歲奔六的人，早已過了衝動的階段，對誰都和藹可親。

 寧曉劍冷笑著說道：“我看啊，他這是迫不及待地想要展現自己的存在感了。”

 董事長臉上的笑容頓時收斂起來，嚴肅地說道：“曉劍，不要亂講。幹部任免，那都是按照組織規定來的。”

 寧曉劍哼了一聲，不說話了。

 目前發展銀行內部，有一個“傳言”，那就是董事長年齡即將到站，極有可能在近期被調整，去一個相對清閒的位置上養老。

 不過這個“內退”嘛，和正式的退休還是有很大區別的。

 如果董事長的年齡逼近60歲的紅線，那就沒啥好“掙扎”的了，時間一到，立馬退休走人。

 眼下，幹部退休的年齡紅線，已經漸漸收緊，越來越正規化了。

 “內退”的話，那還是有講究。

 董事長今年58歲，“內退”是可以的，也到線了。卻並不是不能再“堅持”一下。

 只要上邊沒有“強力”要求他必須內退，那再幹兩年也是可以的嘛。

 寧曉劍是董事長的親信。

 他岳父老子和董事長交情不淺。

 所以在董事長面前，一貫以晚輩自居，說話什麼的，也比較直接。

 目前發展銀行內部，就處於這麼一個“微妙”時期。