第198章 新任市委書記到底是何來路？

               　　新書記到了！

　　大家一直都在等待的那隻靴子，終於掉落，塵埃落定。

　　五月中旬，新任市委書記，在省委組織部常務副部長的陪同下，到久安上任。

　　新書記姓岳，大名嶽青歌，比較年輕，只有四十三歲。

　　這個年紀，出任地級市市委書記，堪稱是年輕有為了。

　　出乎大家意料之外的是，嶽青歌並非從省內其他城市調過來的，也不是省裡機關外放，而是直接從國家部委下來，此前曾擔任某部十分重要的一個司長。

　　明眼人一看就知道，這是下來熬資歷的。

　　體制內高官的上升之路，通常都有跡可循。

　　如果是那種在北都有著深厚背景和根基的年輕俊彥，大學畢業之後，一般會進入國家部委上班。

　　大機關，起點高，“廟大”位置多，很容易把級別提上去。

　　就好像在市級機關，科長通常都是“孤家寡人”，手下連一個跑腿打雜的都沒有，這種情況，在國家部委更加明顯。

　　有些處室，就是一位處長，一位副處長，下邊連科長都沒有。

　　所以，處級以下幹部的提拔，簡直毫無壓力可言。

　　進去工作一年半載，就是正科級幹部，兩三年，說不定就到了副處級。這時候，大夥競爭的，不但是級別上的提升，還要競爭外放的機會的。

　　到了一定的級別，就下放地方擔任一段時間的主官（一般來說，要靠山比較硬或者深受某位大佬看重才行）。

　　資歷淺的話，會高職低配，從擔任副職開始。

　　比如國家部委或者省級直屬機關的處長，沒有地方任職經歷，但又希望履歷好看，通常會安排擔任縣區的副書記，或者常務副縣長。

　　歷練個一兩年，自然就會扶正。

　　等資歷熬得差不多，再調回國家部委，那就是副司長了。

　　升到司長，再下放地方，一般是擔任地級市市長。

　　如果以前沒有地方工作經驗，那擔任市委副書記也很正常。

　　總之都是差不多的路數。

　　像嶽青歌這種，直接下來擔任市委書記的情況，是不多見的。