第502章 盛門(第2頁)

 “來，寧哥，嚐嚐我的烤串兒和關衡玖的手藝比起來如何？”

 看著王焱遞來的香氣四溢的烤串兒。

 周湘寧突然像是洩了氣的皮球，他一副認命式的表情，點了點頭：“關於盛門的事情你知道多少？”

 “那我能把我知道的告訴你嗎？不然我咋知道你是真心告訴我還是忽悠我呢！”

 周湘寧看了眼王焱：“盛門是一個規模極其宏大的神秘組織！”

 “具體到底有多大，我也不清楚！因為我對盛門的瞭解也不多！”

 “我只知道盛門是一棵盤根錯節，根深葉茂的蒼天大樹！”

 “這棵蒼天大樹以黑起家，專做黑灰產業，在本地已經一手遮天，再無任何向上發展空間！”

 “所以大樹如果還想繼續成長，就只能向其他城市開枝散葉！”

 “盛門的組織體系極其嚴密，分為門主，長老，堂主，堂會以及執事。”

 “門主就是盛門的創始人，據說有兩人，但也僅僅是傳說，我這種級別，肯定是看不到的。”

 “長老是跟著門主起家的核心骨幹，或者是對盛門有大功勞大貢獻的人！”

 “堂主就是盛門各個分門的話事人！”

 “這些人都是拿著盛門的錢和關係，為盛門做事兒，給盛門賺錢，也就是開枝散葉！”

 “堂會就是堂主的心腹下屬。”

 “執事就是最外圍的馬仔。”

 “盛門的等級制度極其森嚴！”

 “門主只能從長老中產生，長老只能從堂主中產生，堂主只能從堂會中產生，堂會只能從執事中產生。”

 “每個等級所享受的待遇都不一樣，差一級，就可能差出一個天地！”

 “所以，人再盛門，想要拿的更多，過的更好，更有身份和地位，那就得想方設法的往上爬！”

 “這個爬，應該怎麼爬呢？”

 周湘寧喝了口啤酒，繼續道：“盛門有一套屬於自己的考核制度，只要達到標準，就能升職。”

 “但這套考核制度極難。”

 “就連最底層的執事，都不是說誰想當都能當的。”

 “而且越往上就越複雜，越往上就越困難！”

 “一個執事只需要出色的完成幾次任務並且獲得堂主信任就有可能升職堂會。”

 “但一個堂會想要升職成堂主，卻需要表現出足夠的實力！”

 “而且這實力不僅僅要讓自己堂主看到並且認可！”

 “還必須要讓長老看到並且認可！”

 “只有堂主和長老一起推薦，堂會才有機會參加堂主考核！”

 “有機會？”王焱皺起眉頭：“堂主和長老一起推薦，還不能參加考核？”

 周湘寧點了點頭：“你知道盛門的考核，是什麼考核嗎？”

 “你剛剛不是說了嗎？是需要拿著盛門的錢和人脈關係去給盛門賺錢。”

 “對，說白了，這就是投資，是真金白銀的付出，那肯定是要小心的。”

 “你是老闆，你也不可能隨隨便便的就給人投資，對吧？”

 王焱點了點頭：“是怎麼回事兒！”

 周湘寧繼續道：“還有就是盛門現在正處於發展擴張階段，手上的人脈關係有限，資金也有限。沒能力一下子支持很多人從不同的地方開疆擴土。”

 “所以門主的發展策略就是一個一個地方來，一個一個臺階上。”

 “先把腳下的踩穩了，開始穩定盈利了，然後再考慮下一個目標。”

 “踩穩腳下這塊地，不是一件容易的事情。這裡面的不確定因素太多。”

 “如果順利了，可能幾個月，如果不順利，也可能幾年。”

 “所以盛門的考核機會，不是隨時都有的！”