第1042章 提供技術支持

懷著這樣的心思，幾人也都隱喻的瞭解了一下這情況，然而他們得到了回答又一次讓人不得不佩服，甚至都有點羨慕了，

 “我們這食堂和其他的食堂都是一樣的，每一樣菜都是定價的也都是正常的標準，不過每天菜式也不多，基本都是五六樣這樣，讓大家自行選擇，

 想吃什麼就吃什麼，大家都是為了生活而工作，這員工嘛，自然是要讓大家生活好，吃好，相信每個人也都念著工廠的好......

 當每個員工，生活條件好了，吃也吃的好，飯吃飽了，那自然的就會努力的做好自己的工作，幹活的力氣也大了，這也是一種管理手段不是，

 這實際的東西，可比那些什麼冰冷的制度來的更實在，孫主任你說是吧？”

 “所以我們製藥廠的食堂伙食可能確實會相對來說好一點........”

 對於這個也沒有什麼不好說的，李鹿溪就大方的告知了自己的想法，沒辦法，誰讓她就是這麼好的領導呢，

 再說了，就算是在食堂採購上面多花一些一些資金，可這也絲毫不影響他們製藥廠的經營的，

 像他們這樣的伙食也還是在正常範圍之內的，在這些地方節約的，基本上多數都是有貪墨之類的情況出現，

 或者就是管理上想多賺點，所以才會壓榨節約.......

 管理李鹿溪不懂，不管其他的人是怎麼做的，反正在她這裡，她主打的就是在不虧錢的情況下做一個人性的老闆，以員工的利益為前提，不讓大家吃虧，讓她手下的員工做最幸福的員工，

 她相信這樣得員工心的工廠企業也一定會走得更好的；

 是啊，這麼好的環境，花同樣的錢著條件可是完全不在一個層次，這自然是不一樣的，每個人心中的盼頭都不一樣了，能不好好工作嘛？

 這麼好的工作機會能不好好把握？不然的話去哪裡能有這樣的環境？

 真是羨慕製藥廠的員工能有一個這麼為員工考慮的領導，要是他們自己的工廠管理也是這樣的想法，那他們的生活條件不也能提升一下了？

 他們也想來製藥廠工作了，