第369章 幹啥的?
華能集團這麼多年來,已經逐漸摸索除了一套選人用人的機制,包括人員的選用、定級、上升、待遇都有一套屬於自己的完整制度。
正是憑藉著這套制度,華能集團才能不斷的把正確的人放到較為正確的崗位上,不至於出現內耗。
這也是餘同光有些得意的原因所在。
技術上,在眼前的年輕人面前,自己顯然是不佔優勢的。
資本上,雖然現在華能集團相較於前沿科技來說還是個龐然大物,但王爍實在是太年輕了,年輕的有些讓人無可奈何。
再過二十年,他們這些人都已老去,但王爍仍然是風華正茂的年紀,按照王爍的技術潛力,到時候誰是龐然大物還真的不好說。
留給他可以裝逼的時間和機會真的不多了。
所以,提出這個問題,他也是想順帶著給王爍,或者說前沿科技傳輸一些先進的管理經驗,好讓彼此之間的距離更加接近一些。
但他什麼想到了,就是沒想到王爍壓根就沒想過用人來管理這些人員。
“用零……來管人?”
餘同光目光怪異,看著王爍就如同看著一個瘋子。
“也不完全是吧。”
王爍摸了摸下巴,將自己的思緒轉移回來,說道:“只是通過零和零蛋建立一套智能化的命令傳輸和完成程度監督系統。”
“將所有的命令直接通過點對點進行傳輸到個體,再通過零對工作內容進行評價和監督,這樣效率不是更高?”
“這些事情,零能辦到?”
餘同光微微皺眉。
零很先進,零蛋也很不錯,但按照目前的使用場景來看,大部分都集中在娛樂領域。
王爍通過別出心裁的聲音認主模式,再加上個性調整、性格模擬、行為匹配等等功能,讓零蛋有了極高的可玩性,以一己之力把商用人工智能的標準往前推了一大步。
各大廠雖然明面上不說,但暗地裡都已經加班加的腳底冒煙了,全部都在趕進度,想要讓自己廠裡的人工智能助手儘快達到零蛋表現出來的水準。
華能集團當然也不能免俗,不過這不是餘同光的負責部分,所以也沒有過多瞭解。但無論怎麼想,零蛋的使用場景都極為狹窄,很有可能除了現在已經表現出來的東西之外,並沒有其他過多的功能。
當然,這不是王爍黔驢技窮了,很有可能是他沒時間繼續完善零蛋的代碼導致的。
所以,當看到王爍想要拓展零蛋的使用場景,餘同光的第一反應就是不信。
“能。”
王爍看著餘同光,目光平靜,並沒有因為餘同光的不信任而惱怒。
有一點餘同光其實並沒有說錯,那就是就王爍自己來說,他從來都不是經營方面的人才,更不是人員管理方面的天才。
如果沒有柳葉眉和林俊峰等人的話,他估計就連現在前沿科技集團的幾百號人都會管得一團糟。
這不是他擅長的賽道。
所以,他從一開始就沒有想過和其他公司一樣,通過規章制度和創新管理模式來管控人員,而是將這條賽道強行拐入了另一個方向——技術。
沒有可以管理一萬五千人的規章制度?沒關係,他有柳葉眉。
沒有可以管理一萬五千人的成熟管理體系?沒關係,他有零。
沒有可以管理一萬五千人的現成渠道?沒關係,他有零蛋。
柳葉眉的理念、零的效率、零蛋的硬件支持,這三者通過王爍的技術能力結合起來,不就是一個現成的人財物統一化管理系統?
這,還要什麼自行車?
還需要什麼中間層?
直接從高層命令到底層,他不香嗎?
這才是王爍擅長的賽道:將個人能力問題轉化成技術問題,一切都變得十分簡單。
至於技術達不到怎麼辦……
這個問題還用問嗎?
看著王爍的臉龐,餘同光沒有繼續問下去,只是道:“就算零可以辦到,但有一點你考慮過沒有?”
“人,畢竟不是機器。人員的管理可不同於你寫程序,這不是幾行代碼就能搞定的。人,有自己的思想,有自己的追求,有自己的家庭和生活,他們可能因為各種原因而產生無法預料的行為。他們可能因為薪資原因離職、也可能因為對別人升遷不滿而怨恨、因為疏忽大意而懈怠工作、因為小孩上學而遲到早退。”
“這些事情,你考慮過沒有?”
王爍看著餘同光,目光有些奇怪:“餘總,您說的這些人,除了因為薪資和送小孩的之外,其他人不趕緊開了,留著幹嘛?”