第369章 幹啥的？

華能集團這麼多年來，已經逐漸摸索除了一套選人用人的機制，包括人員的選用、定級、上升、待遇都有一套屬於自己的完整制度。

 正是憑藉著這套制度，華能集團才能不斷的把正確的人放到較為正確的崗位上，不至於出現內耗。

 這也是餘同光有些得意的原因所在。

 技術上，在眼前的年輕人面前，自己顯然是不佔優勢的。

 資本上，雖然現在華能集團相較於前沿科技來說還是個龐然大物，但王爍實在是太年輕了，年輕的有些讓人無可奈何。

 再過二十年，他們這些人都已老去，但王爍仍然是風華正茂的年紀，按照王爍的技術潛力，到時候誰是龐然大物還真的不好說。

 留給他可以裝逼的時間和機會真的不多了。

 所以，提出這個問題，他也是想順帶著給王爍，或者說前沿科技傳輸一些先進的管理經驗，好讓彼此之間的距離更加接近一些。

 但他什麼想到了，就是沒想到王爍壓根就沒想過用人來管理這些人員。

 “用零……來管人？”

 餘同光目光怪異，看著王爍就如同看著一個瘋子。

 “也不完全是吧。”

 王爍摸了摸下巴，將自己的思緒轉移回來，說道：“只是通過零和零蛋建立一套智能化的命令傳輸和完成程度監督系統。”

 “將所有的命令直接通過點對點進行傳輸到個體，再通過零對工作內容進行評價和監督，這樣效率不是更高？”

 “這些事情，零能辦到？”

 餘同光微微皺眉。

 零很先進，零蛋也很不錯，但按照目前的使用場景來看，大部分都集中在娛樂領域。

 王爍通過別出心裁的聲音認主模式，再加上個性調整、性格模擬、行為匹配等等功能，讓零蛋有了極高的可玩性，以一己之力把商用人工智能的標準往前推了一大步。

 各大廠雖然明面上不說，但暗地裡都已經加班加的腳底冒煙了，全部都在趕進度，想要讓自己廠裡的人工智能助手儘快達到零蛋表現出來的水準。

 華能集團當然也不能免俗，不過這不是餘同光的負責部分，所以也沒有過多瞭解。但無論怎麼想，零蛋的使用場景都極為狹窄，很有可能除了現在已經表現出來的東西之外，並沒有其他過多的功能。

 當然，這不是王爍黔驢技窮了，很有可能是他沒時間繼續完善零蛋的代碼導致的。

 所以，當看到王爍想要拓展零蛋的使用場景，餘同光的第一反應就是不信。

 “能。”

 王爍看著餘同光，目光平靜，並沒有因為餘同光的不信任而惱怒。

 有一點餘同光其實並沒有說錯，那就是就王爍自己來說，他從來都不是經營方面的人才，更不是人員管理方面的天才。

 如果沒有柳葉眉和林俊峰等人的話，他估計就連現在前沿科技集團的幾百號人都會管得一團糟。

 這不是他擅長的賽道。

 所以，他從一開始就沒有想過和其他公司一樣，通過規章制度和創新管理模式來管控人員，而是將這條賽道強行拐入了另一個方向——技術。

 沒有可以管理一萬五千人的規章制度？沒關係，他有柳葉眉。

 沒有可以管理一萬五千人的成熟管理體系？沒關係，他有零。

 沒有可以管理一萬五千人的現成渠道？沒關係，他有零蛋。

 柳葉眉的理念、零的效率、零蛋的硬件支持，這三者通過王爍的技術能力結合起來，不就是一個現成的人財物統一化管理系統？

 這，還要什麼自行車？

 還需要什麼中間層？

 直接從高層命令到底層，他不香嗎？

 這才是王爍擅長的賽道：將個人能力問題轉化成技術問題，一切都變得十分簡單。

 至於技術達不到怎麼辦……

 這個問題還用問嗎？

 看著王爍的臉龐，餘同光沒有繼續問下去，只是道：“就算零可以辦到，但有一點你考慮過沒有？”

 “人，畢竟不是機器。人員的管理可不同於你寫程序，這不是幾行代碼就能搞定的。人，有自己的思想，有自己的追求，有自己的家庭和生活，他們可能因為各種原因而產生無法預料的行為。他們可能因為薪資原因離職、也可能因為對別人升遷不滿而怨恨、因為疏忽大意而懈怠工作、因為小孩上學而遲到早退。”

 “這些事情，你考慮過沒有？”

 王爍看著餘同光，目光有些奇怪：“餘總，您說的這些人，除了因為薪資和送小孩的之外，其他人不趕緊開了，留著幹嘛？”