第七百九十一章 未來的種子(第2頁)

面對友善的導師們，路平安也沒藏著掖著，很直白的和他們分析自己的探索經驗，同時猜測一下考題和應對方向。

其實考慮到這次考試的緣由，考試的內容和重點，路平安多少能猜到一些。

“......探索者的數量，還是太少了......”

雖然探索者的總數已經相當可觀，但面對無限多的未知世界還有資源，卻始終不夠用。

以現在體制，只有一個探索者拿到了證書，才能帶起一個團隊.......

“......需要更多的探索團，但說實話，戰鬥反而不是核心需求了，因為需要戰士的話，探索者自己招募就行了，臨時、見習的探索者資格，也是異域探索者，他要發揮作用，就需要單獨作戰、帶隊的能力.......”

路平安估計，最後考驗的重點應該是帶隊能力.........現在體制鋪出來了，核心和質量有了，要補量了。

職業戰士現在好搞，異域僱傭兵滿街都是，但靠譜且值得信任的團隊核心，卻最好是自己培養出來的。

“當然，實力太弱也不行的，最少兩階以上吧，否則很容易死的莫名其妙，比如說圍觀當地村民打架，然後拍手叫好，結果被人順手一剪刀戳死.......別笑，我認真的，而且親眼看過。”

一路旅程，路平安已經見過太多或搞笑或無奈的死法了，探索是高收益沒錯，那怕最差的探索者幹一趟也頂得上十年，但死的也真是千奇百怪。

“說實話，領導性人才是很難臨時培訓出來的，他們如果有這能力，早就自己混出來了，如果你們有這方面的人才，可以拉出來特訓一下，讓其增強一下生存能力......”

“.......專業性人才，尤其是研發型人才，允許是最缺的，或許你們不信，其實我是以技術型人才拿到資格證的......”

“審時度勢的眼光才是最重要的，至少不要太蠢，我總結一些異界探索的基礎規則，你們到時候給那些學生看看吧，有些虧吃一次人就沒了......”

別說，思量著，考慮著，路平安也對這個臨時資格的考試有了些興趣。

他隱約已經察覺到了需求端的現實......

“我們，或許也要搞幾個分隊.......”

路平安這邊有辦法偷渡，人力資源還好說，但其他的探索者的“上限”已經到頂了。

短期內無法增加名額的話，那麼，就可以增加“分隊”的數量。

比如路平安這樣的雙探索者編制小隊，明面上只有20個人，到了那邊就算再怎麼分隊，也是有極限的。