第712章 訂貨會3(第2頁)

 雖然說這只是意向訂購金額，但王大山相信這與最終的實際成交情況應該不會相差太遠。

 畢竟所有人都交了訂金，那些經銷商不可能不要訂金而反悔，這在國營企業是大忌，沒人願意承擔這樣的責任。

 當黃永仁在報出這個結果之後，短暫的喧譁過後，立刻被一陣陣的掌聲所淹沒。

 在場的所有人，從心底裡都感到振奮和高興。

 實在是太提氣了，大家夥兒都與有榮焉。

 這可以說是全體員工的第一場大仗。

 慶幸的是，他們獲得一場大勝，超額完成了既定目標。

 僅僅這一場勝仗，他們就能獲得總額為九萬兩千兩百元的獎金，平均每個職工能發到180塊左右。

 當然不可能平均發放，但根據發放標準，最底層的員工，也能拿到一個半月的工資作為獎金。

 而中層幹部，獎金過百是妥妥沒問題的。

 所以，這讓這些人如何能夠不高興？

 黃永仁把話筒遞到王大山的嘴邊，一定要讓王大山講幾句話為大家鼓鼓勁。

 王大山接過話筒，臺下的員工立刻安靜了下來。

 略微一想，他便開口道：

 “同志們，非常高興今天能夠與大家一起見證這樣一個令人振奮的歷史時刻！

 二百四十四萬四千，這絕對是一個令人驕傲的成績，值得我們的每一個員工驕傲！

 你們放心，獎金我已經準備好了，就看接下來你們能夠讓這個數字再增加多少。

 我說話算話，只要你們能夠取得更好的業績，獎金上不封頂，沒有天花板！

 還是那句話，如果上級領導不批准，我自掏腰包給大家補齊！”

 王大山還沒講完，所有人又一次開始鼓掌，興奮的叫聲也再次響起。

 獎金，永遠是一個能令大家興奮的話題。

 而且，這位年輕的董事長太有魄力了。

 許多人在計算出獎金數量的時候還有些擔心，認為太多了，相關的主管領導不一定會同意。

 這個年代哪有什麼獎金，除了工資之外，有點福利就不錯了。

 哪個單位能發獎金？敢發獎金？那是資本主義社會的企業才能乾的事情。

 即便京龍食品是中港合資，大部分員工都不敢相信。