第715章 新目標2(第3頁)

 再有一點，國內現在還沒有合同工，僱傭臨時工也不能大張旗鼓，最好就是讓員工介紹，悄悄的進廠工作，不然被一些有心人士告發到相關部門會有些麻煩。”

 有些話，王大山不得不提前提醒一下黃永仁。

 這個時候，無論是國營廠還是合資公司，都是有編制的。

 因為合資單位基本上都是國內佔股超過百分之五十一，也算是吃財政飯的，所以政府相關部門會給這個單位一個編制總數，為的就是控制財政成本。

 像京龍食品這樣的公司，港資佔百分之七十股份的合資公司極為特殊，基本上就沒有。

 所以這種特殊的情況造成了一種更為特殊的現象，那就是公司充分調動了員工的積極性，導致人手不足產能也不足。

 在這種情況下，向上級打報告要求增加編制也是可以的，但從申請到批覆的時間很長，要經過無數層級和無數次的開會研究，才能有結果。

 不過最終能不能同意，能同意增加多少編制還不一定。

 而且有關於編制的問題，不是誰的一言堂能夠決定的。

 所以王大山才會用這麼一個折中的方法，一邊向上級申請編制，一邊招一些臨時工應急。

 黃永仁聽後，略一考慮，一咬牙說道：“既然老闆都這麼說了，要是我繼續推脫，那就是找藉口了。

 我答應了，四千萬就四千萬！這個任務雖然很重，但我相信只要有老闆支持，只要全公司上下一心，一定能夠完成。

 但是，老闆，我需要一個承諾，如果你不在京城的時候，生產上的事情我說的算，公司所有人必須要無條件配合我。

 還有，到年底任務完成的時候，我想休一個月的假，希望老闆批准！”

 王大山毫不猶豫的回答：“行，我同意了，明天召集所有的高管開會，正式給你佈置任務，也讓所有人都全力配合你！

 只要你能完成任務，我說話算數，決不食言！”