第831章 整頓內部(第3頁)

 再然後，等大家看到年輕的董事局主席不但十分敬業，還表現出了非凡的能力，終於也都服氣了，像前龍騰集團的員工一樣，開始打心眼裡尊重他。

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 而王大山也沒有辜負大家的尊重，他在瞭解完公司的情況之後，立刻燒了三把火。

 一是宣佈全體員工的薪資水平上調百分之三十；二一個是為員工增加了一些團建費用；第三就是將原本嚴苛的管理制度放寬了尺度，讓公司更加人性化。

 也就是這三條政策一出，一下子讓全體員工對這位年輕的新任主席產生了極大的擁戴。

 說起來這都有賴於丁家父子，正是他們之前管理的太過嚴苛，對員工的剝削太狠，才讓王大山有了施展的空間。

 哪怕現在王大山給員工們集體增長百分之三十的薪水，其實也不過就是高出行業一成的水平。

 但也正是這一成，就足以讓他們感恩戴德。

 管理團隊這種事，王大山很有經驗，他知道怎麼做才能讓團隊產生凝聚力，從而快速形成戰鬥力。

 經過一些小手段的調整，還有王大山和唐赫廢寢忘食的工作，整個集團的精神面貌煥然一新，不出一個月的時間就在業績的報表中表現出來。

 龍騰實業集團走上了正軌，絲毫沒有因為兩家企業的合併而產生負面影響。

 攘外必先安內，解決完內部問題，該解決外部問題了。

 集團重新更換了董事局主席，必然是要與合作伙伴們見見面，交流一番的，不然人家會說你不重視雙方的合作。

 於是唐赫與王大山商量，要舉辦一場慶功晚宴，請所有合作伙伴的老闆都過來，將他們介紹給王大山，讓彼此認識一下，加深一下雙方的印象，同時也是為集團主席增加一些人脈。

 畢竟一個市值百億的集團董事局主席，在江湖上不能名不見經傳。

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