第538章 年會1(第2頁)

 還有幾天就要舉辦企業年會，他要檢查一下年會的籌備情況，並且給年會邀請的相關領導贈送邀請函。

 接下來的三天，王大山一個衙門一個衙門的跑，只要是他認識的領導，都去送了一份邀請函。

 總參的領導、炮司的領導、市裡的領導，甚至是老人家，王大山都大著膽子送進去了一份邀請函。

 老人家日理萬機，他當然不期望他老人家能來出席這樣一個小小的企業年會，但請不起是態度問題，所以還是通過老人的秘書把邀請函送了進去。

 不出所料，邀請函被送了回來。老人並不會參加，但卻會委派秘書來參加。只不過老人家還在邀請函上留下了一句回語：

 “聽說合資公司乾的不錯，我很高興。加油！等你們做出了更好的成績我再參加你們的年會，為你們慶功。”

 得到了老人家的肯定，王大山很高興。他讓人把邀請函裱了起來，鄭重的收藏在了自己的辦公桌上，作為對自己的鞭策。

 1981年12月31日，京港合資京龍食品公司年終總結大會暨1982年新年年會在京城飯店舉辦。

 因為是第一年的年會，萬眾矚目，年會並沒有搞一些花裡胡哨的形式。

 合資公司的年會，不像是當初山貨行搞年會。當初山貨行畢竟是私人企業，個人的錢你想怎麼花就怎麼花。

 合資公司不同，因為有政府的股份，合資公司支出的每一分錢都要公開透明有據可依。

 在公司尚未盈利的時候，辦一個花裡胡哨的年會，不但會造成不好的影響，也非常容易落人口實。

 所以本次年會，是以年終總結的形式進行的。

 大會進行的第一項，就是高管述職。

 在三十多位相關領導和一百多位員工的見證下，高管們彙報了自己的工作成果。

 每一位部門高管，都需要對所負責的工作進行年度的總結匯報。

 本年度所負責的工作取得了哪些成就，還有哪些不足，面臨著哪些困難，下一年度的工作目標是什麼。

 這些都需要在工作報告中明確的彙報出來。

 王大山會根據高管們彙報的情況，給予一定的點評，幫助高管們指出工作中的不足，調整他們的工作目標等等。

 首先彙報工作的是李德寶，作為王大山嫡系中的嫡系，他會為全公司的高管做出一個表率。