第七十章 心理評估

 “那麼在面試開始前，你們還有什麼疑問麼“餘川航問道。 

 冬嵐掃視了一眼會議室內：“川航大哥，這次面試就只有我們兩人麼？” 

 餘川航答道:“是的，你們兩位都是特招人員，所以面試是和其他人分開的，當然，內容也會不同。“ 

 “嘛，這一次與其說是面試，不如說是走一邊入職的流程，所以你們不需要緊張。“ 

 冬嵐點點頭，表示自己理解。 

 一旁終於不再糾結的茜莉亞也提出了她最重視的問題: 

 “那啥，員工福利是入職後就立刻能用的麼“ 

 餘川航：“？” 

 冬嵐扶著腦袋，他感覺自己的太陽穴又開始微微作痛了。 

 面試開始前你確定你該問的是這個麼？ 

 你到底對員工福利有多大的執念啊! 

 坐回桌子上的瑪格利特直接不顧形象地笑了出來:“噗哈哈哈!“ 

 餘川航顯然也沒想到茜莉亞在意的居然是這種事，不過愣神片刻後還是老實答道:“是這樣沒錯，正式入職之後異聞局的系統裡就會添加你們兩人的信息，相關的員工福利自然也會解鎖。“ 

 茜莉亞聞言眼睛一亮:“那還等什麼我們什麼時候開始“ 

 “兩位準備好了的話，現在就可以開始。“餘川航說話間看向了冬嵐。 

 冬嵐點頭:“我沒問題。“ 

 餘川航推了推眼鏡:“既然這樣，那麼我就先說一下這一次面試的流程。“ 

 “因為你們是特招人員，普通面試那一套我們就不搞了。今天主要是為了讓我們更好的瞭解你們的能力和性格，這樣你們正式入職之後我們才比較好給你們安排工作。“ 

 “所以這次的面試主要分三個部分，心理評估，知識評估，以及最後的能力評估。” 

 “還要做心理評估？”茜莉亞嘟囔了一句：“怎麼感覺把我們當精神病了！” 

 冬嵐一臉黑線：“川航大哥，你不用理會她。” 

 “哈哈，沒關係。”餘川航微笑著說道：“倒不是對你們區別待遇，只是在異聞局需要處理的事件裡，保持理智和良好的心態是一件很重要的事，所以在入職之前我們需要對你們的心理狀況有一些瞭解，這對任何人都是一樣地，不過不用擔心，只是一些很簡單的測試而已。” 

 保持理智？異聞局好像是專門對付汙染體的組織，難道這之間有什麼聯繫麼？冬嵐暗自琢磨著。 

 不過轉念一想，冬嵐覺得自己好像確實需要個心理評估了，之前在軍區的時候他就在想要找珍妮姐做一次精神分析，不過回來的那天珍妮姐不在，他也就忘了，現在正好趁這個機會讓異聞局的專業人士分析一下。 

 餘川航繼續道：“在那之後則是知識評估，測試的是你們對汙染體和汙染學方面知識的理解。不過考慮到你們以前應該沒接觸過相應的知識，這次測試你們盡力就好，不用擔心成績的問題。” 

 “最後的則是能力評估，顧名思義就是對你們身體能力和超凡能力的測試。你們兩人在資料上都是稀有超凡職業，或者說權能使對吧？權能使不像是靈能體系那樣有固定的能力模型，所以能力測試對你們格外重要，這會決定你們以後會到哪一個部門任職。” 

 “流程就是以上，如果沒有什麼問題的話，那我們就可以開始第一項的心理測試了。”餘川航笑眯眯的眼睛看向了兩人。