第一千二百六十二章 草臺班子(第2頁)

你們讓聯合小組挑出毛病來還有道理了？有時間來我這裡哭喪，還不如抓緊時間回去整頓好自己的內部紀律。

人家能夠拿著規章卡你，就說明你們做得違規了，如果真是規則有問題，你們大可以提請規則修改申請，我們上會討論。

可現在明明就是你們自己做差了撞到別人槍口上，做慣名妓的人了還裝大姑娘頭一回哭哭啼啼是不是就過分了？

滾滾滾趕緊回去整頓隊伍，告訴你們下次再犯同樣的錯誤就不是現在這樣的警告處罰了。

很神奇的管理模式，三個鬧塘魚只好灰溜溜地回去加強團隊紀律。

每當這種時候，周至就會靠在座椅後背上倍感舒適。

以前監察組和開發組之間是一對敵體，自己帶著監察組和開發組幹仗，有了矛盾除了辜開來和麥明川，就沒有別的地方提交。

辜開來肯定強調紀律，顧著周至；麥明川肯定強調效率，顧著八系。

他們倆要是也再沒法調和，那問題真就只能上交部委了。

現在的情況就改變了，官司還是監察組和開發組在打，但是周至卻從參與者脫身成了仲裁者，話語權再次得到加強。

以前是周至的話他們不聽，最後鬧到二老那裡。

現在是日韓監察組的話他們不聽，最後鬧到周至這裡。

破事兒還是那些破事兒，只不過對於周至來說，心卻沒那麼累了。

任何事物都是有兩面性的，又當運動員又當裁判，在外部競爭中當然是可以不講理，大殺四方的“好事兒”，可是換到內部競爭中，就會導致不公正的發生，權威性的喪失，凝聚力的耗散。

所以即便周至以前是四葉草公司的老總，遇到這類事情也不敢“一言而決”，因為這絕不是帶隊伍的好辦法。

一言而決，固然是把尚方寶劍，但尚方寶劍之所以是尚方寶劍，就在於它不能隨心出鞘。

它只應該發生在經過多方討論依舊無法定論的情況下，而不應該發生在複查程序監督流程這類日常事務當中。

“告訴聯合小組的同事們，我們正在努力，估計也就這幾天吧，他們就應該可以加入到我們的工程管理系統裡來了。”周至笑道：“你們不會是認為我會不樂意吧？再給部委提交的工作報告裡，我可是把你們都誇成花兒了！”