第一千二百六十二章 草臺班子(第2頁)
你們讓聯合小組挑出毛病來還有道理了?有時間來我這裡哭喪,還不如抓緊時間回去整頓好自己的內部紀律。
人家能夠拿著規章卡你,就說明你們做得違規了,如果真是規則有問題,你們大可以提請規則修改申請,我們上會討論。
可現在明明就是你們自己做差了撞到別人槍口上,做慣名妓的人了還裝大姑娘頭一回哭哭啼啼是不是就過分了?
滾滾滾趕緊回去整頓隊伍,告訴你們下次再犯同樣的錯誤就不是現在這樣的警告處罰了。
很神奇的管理模式,三個鬧塘魚只好灰溜溜地回去加強團隊紀律。
每當這種時候,周至就會靠在座椅後背上倍感舒適。
以前監察組和開發組之間是一對敵體,自己帶著監察組和開發組幹仗,有了矛盾除了辜開來和麥明川,就沒有別的地方提交。
辜開來肯定強調紀律,顧著周至;麥明川肯定強調效率,顧著八系。
他們倆要是也再沒法調和,那問題真就只能上交部委了。
現在的情況就改變了,官司還是監察組和開發組在打,但是周至卻從參與者脫身成了仲裁者,話語權再次得到加強。
以前是周至的話他們不聽,最後鬧到二老那裡。
現在是日韓監察組的話他們不聽,最後鬧到周至這裡。
破事兒還是那些破事兒,只不過對於周至來說,心卻沒那麼累了。
任何事物都是有兩面性的,又當運動員又當裁判,在外部競爭中當然是可以不講理,大殺四方的“好事兒”,可是換到內部競爭中,就會導致不公正的發生,權威性的喪失,凝聚力的耗散。
所以即便周至以前是四葉草公司的老總,遇到這類事情也不敢“一言而決”,因為這絕不是帶隊伍的好辦法。
一言而決,固然是把尚方寶劍,但尚方寶劍之所以是尚方寶劍,就在於它不能隨心出鞘。
它只應該發生在經過多方討論依舊無法定論的情況下,而不應該發生在複查程序監督流程這類日常事務當中。
“告訴聯合小組的同事們,我們正在努力,估計也就這幾天吧,他們就應該可以加入到我們的工程管理系統裡來了。”周至笑道:“你們不會是認為我會不樂意吧?再給部委提交的工作報告裡,我可是把你們都誇成花兒了!”