第一千三百一十一章 鼓勵(第2頁)

在座的人都又笑了，最高興的當然是姚衝這個經理，這樣一來就可以合理分配，大件由呂曼、張明玉主攻，摳下來的那些餘料和周至這次寄來的小料，由諸慶紅來，剩下的邊角料，則交給郭長征和陸江華這些青年一代，這樣大家都有事兒幹。

這次周至送來的玉料有五百公斤，料子有大有小，價位也不大一樣，但是拉平算一公斤五百元的加工費還是有的，加起來就是二十五萬的工錢。

玉雕廠現在看著還光鮮，然而行業的不景氣已經漸漸凸顯了出來，現在國家任務越來越少，撥款幾乎已經沒有，廠裡靠搓手鐲做戒面磨珠珠這些小活養活普通工人倒是輕鬆，可是要養活手藝高超的大工卻難了。

就好像莊子裡的那個支離益，空有屠龍之術而無用武之地了。

要保證這些人的手藝傳承和收益，就必須得有源源不斷的大活撐著才行，否則這些大工就會淪落到和普通徒弟工那樣去磨珠子，那樣的心理落差，只可能讓這些大工離開這個廠子。

周至的這個大單，算是解決了廠裡的大難題。

姚衝想了一下：“這次為周先生完成定製這件事兒，我們準備和我們廠的內部改制結合起來進行。”

“今後我們廠承接高檔工藝品，也將採取這樣的形式，那就是打響高級工藝師的品牌，由他們在廠裡自主招人，成立工作小組，專門為大客戶完成工藝訂單。”

“這些小組在承接客戶訂單以後，廠裡會只給保障工資，具體的成本和收益，將有高級工藝師自行把控，廠裡呢，只收取部分提成，作為管理費和中介費。”

“對於一些臨時性的工作，比如開料，取料，造大型等，工作組可以臨時聘請廠裡的其餘工種來配合完成，按照市場價格賦給其餘工友相應的報酬就可以。”

“我們希望可以通過這樣的方式，打造出幾個精品團隊，打響我們蘇州玉雕廠高級工藝師聲名，不但能夠為客戶打造稱心如意的好作品，還能夠繼續帶好徒弟，把我們的玉雕工藝繼續傳承和發展下去。”