第一千三百七十九章 看新聞(第2頁)

周遠江甚至在大會上要求工作人員注意形象，不準在工作期間閒聊，處理工作以外的事情，如果太閒，就多學習制度流程，多熟悉系統軟件，以應對接下來的輪崗。

系統雖然好，但是也不是萬能的。周遠江已經發現了問題，那就是因為系統操作帶來的事務處理的單一化。

專職專崗，工作模塊清晰明確，是系統天然的邏輯。

然而人才專精卻是對於高級人才而言的，對於櫃面上的辦事員，周遠江當然希望他們能夠全面掌握櫃面所有業務。

也不知道自己在工作中發現的問題到底算不算問題，還是說自己哪裡沒有理解正確，周遠江還特意打電話給兒子請教。

結果叫人鬆了一口氣，周至很明確地告訴周遠江這就是高效的系統和管理制度所帶來的必然現象，要解決這個問題很簡單，那就是實施培訓，定期輪崗。

不過周至認為其實這樣做也沒有啥必要，就好比卓別林演的那部電影一樣，汽車生產線上的一名工人，可能一輩子都在打那固定部位的幾個螺絲釘；銀行前臺櫃員因為長期坐櫃，數錢速度都能夠超過點鈔機。也不能說就是什麼壞事兒。

周至只好虛心接受教育，要掰扯這方面的理論，十個周至加起來都趕不上週遠江一根手指頭。

生活和工作也不是永遠的舒心，比如現在，雖然管理系統為省裡都贏得了好大的面子，算是大好事兒，不過紛至沓來學習取經的兄弟單位的同事，就讓周遠江有點疲於應付了。

這事兒說起來還是人家龍局長高風亮節，是誰的功勞就是誰的功勞，接待兄弟單位這事兒，全部讓周遠江來負責，雖然讓周遠江成了系統裡的紅人，建立起了不小的人脈，不過無可避免地不能下班及時回家，老媽那兒的臉色就越來越不好看了。

不過今天周至打了電話回來，說是自己在首都裝裱了一幅畫，是現在國內最大的一幅中國畫，央視都跑去採訪了，可能會上新聞。