第一千三百八十二章 天才和精氣神(第2頁)

“不過呢，人家窮和尚也不是一點倚仗也沒有，起碼還有一瓶兒，一磬兒不是？”周至笑道：“因此這個打造瓶兒磬兒的工作，我們也想要一個有能力，有熱情，理念相投，理想相合的高人來把總。”

“公司不是說了，如果李工想要獨立創業，甚至帶著團隊離開高層都支持嗎？”周至冷笑道：“那我們四葉草現在就開出條件：李工你要是願意到我們公司工作，總工程師一職，非您莫屬，於職務相匹配的，還有百分之五的公司股份，您手下原來的團隊，我們也大力歡迎，將會充實到我們的芯片研發，操作系統研發，應用工具研發三個部門。待遇嘛，比在這裡只多不少。”

“另外，屬於李工的知識產權部分，我們也要積極申訴，要求這邊集團交出來，公司會準備充分的資金，收購下這部分知識產權，以保證李工可以在現有的研發基礎上繼續自己的研究，保證其延續性。”

如果說股份，職務什麼的李光南都不太在意的話，周至提出的最後這一條，卻真的讓他心動了。

科學家最害怕的是啥？當然是自己的科研事業中斷，尤其是對於信息技術這樣時效性極高的科研行業來說，有可能中斷幾個月，就會從一流滑落成二流。

如今的國內對於技術人員離職時候的知識產權處理還沒有形成規範，也沒有什麼所謂的“技術保密期”，不如後世那般，從關鍵職務離職以後，還需要半年內不準從事相類似的工作，光這一條，就扼殺了無數技術人員離職的想法。

雖然李光南現在離職不存在這樣的限制因素，但是如何將自己的科研基地從A公司帶去B公司，對於他這樣的院士級大廠總工來說，已經是一個不能不考慮的問題。

現在周至直接提出買斷搬走，雖然根本的目的是周至為了自己公司考慮，畢竟雙方在這一部分的研發本來有重合之初，這樣做可以避免在未來和聯想發生的知識產權糾紛的可能。

不過對於李光南來講，這就是周小老闆考慮得實在是太周到，太細緻了。

“還要考慮到院裡，集團，還有部裡的態度……”李廣南已經完全意動了，畢竟想挖他的單位很多，可能夠不看集團臉色，不看院裡臉色，不看部委臉色的單位，除了外企也沒誰了。