第兩千二百一百九十六章 市場(第2頁)

    “之前來的路上，我已經和李州長各自交換過我們的底線，對於他提出的放寬就業工人年齡，接手食品公司債務，盤活資產，引入生產線等，我們都可以接受，但是我們也有自己的要求。”大勇哥說道。

    “何總您請講。”孔懷明準備記錄。

    “我們的要求很簡單，就是引入現代化的企業管理機制，每個崗位都需要經過選拔考試才能上崗就業。”大勇哥說到這裡停頓了一下：“能者上，弱者下，包括你這個總經理……能接受嗎？”

    “我可以帶頭！”孔懷明卻是直接乾脆：“從我開始考核，幹部管理層方才沒有怨言，李州長也給我打了保票的，如果不願意留在公司裡的幹部，州里會想辦法幫忙吸收。”

    “我看不如把順序調換一下。”周至立馬說道：“咱們先考試，再公佈上崗名額，如果公佈之後落榜的，請州里自行解決；有上榜卻認為崗位不合適，不樂意繼續留在公司的，也請州里解決，而空出的名額，按名次遞進上崗。”

    李玉堂就不由得在心裡暗罵，自己剛剛和孔懷明說的那些不過是場面話，最後這點本來算作自己的底牌的，沒想到直接給孔懷明真晾了出來。

    不料這都還沒來得及打岔，周至就立馬反應了過來，還將之和考試選拔結合了起來。

    表面上看這的確是最佳方案，也給食品公司現有的幹部職工們吃了一顆定心丸，除了把壓力給到州委以外，沒有一點毛病，尤其是週六嬢食品集團，那真是好人做盡，一點是非都不沾。

    但是話已經說出去了，而且這麼做也的確是改制壓力最小的方案，李玉堂只好點了點頭：“州里的確是說過這句話，如果願意放棄集體幹部身份，我們會將那些幹部調整到其餘國企和集體企業去，這是州委州府的最大決心，也是最大誠意。”

    “這樣的話就好辦了。”大勇哥說道：“我們集團很快會派出資產評估小組，過來盤點正昌的企業財務、債務、資產結構，也包括確定未來的經營成本，職工人數，企業規模。”

    “之前是聽肘子介紹了自治州的野生菇資源和野菜資源，集團才有些動心的，剛剛看了生產線，實在是有點……”大勇哥搖了搖頭：“不過呢，蕎麥醬油和攀西曬醋卻又給了我們一些驚喜，這兩樣產品我們接手以後，可能會繼續做下去。”