第兩千三百八十四章 小苗同志(第3頁)

 以年薪四十萬美元挖過來，對舛岡的吸引力就已經不小了。

 但是能夠讓舛岡現在還像個小夥子那樣埋頭苦幹的，卻是四葉草相當豐厚的激勵機制。

 按照四葉草的激勵機制，四葉草的所有ip，研發者都有相當比例的“貢獻值”，而這些貢獻值，會被從產品收益當中折算出來，作為研發者的回報。

 舛岡是閃存芯片的發明人，這種“獨立研發人”在ip貢獻值中比例相當高，而現在四葉草集團自產和授權生產的每一個閃存顆粒，舛岡都要佔據一點分成。

 一顆閃存顆粒的分成幾乎可以忽略不計，但是全球一年產量加起來，舛岡能夠分到的，就是一筆極度豐厚的財富了。

 麥小苗搞的項目當然不可能如老舛岡這樣立竿見影，但是基本的顧問專家級待遇四葉草還是給得出來的。

 “關鍵是研發經費。”周至繼續加碼：“鑑於小苗研究的項目與我們集團軟件產業的方向存在高度的契合性，我們當然願意加大投入，提升我們集團的生產力和未來的市場競爭力，這個經費投入，絕對不會少於蔡老那邊的實驗室給她的數。”

 眾人議論了一陣，都覺得這其實是一個不錯的方案，只不過有許多問題需要解決。

 比如四葉草集團如何保證投入及時，充分，持續的問題；比如集團目標和國家目標之間的側重問題；比如接班人才培養的問題；比如知識產權共享問題……

 這些都是牽一髮動全身，不能不考慮，不能不解決的問題。

 “這些我們都可以下來繼續磋商討論。”宋主任在筆記本上將這些問題都記錄了下來：“我們還有一個問題沒考慮，那就是小苗的個人傾向問題。”

 “小苗同志，你個人傾向於兩個方案當中的哪一種呢？”