第兩千四百四十三章 物美價廉的新技術

對於已經養成良好工作和學習習慣的人來說，只要已經步入正軌，進入流程的那些按部就班的日常對他們來說，就是個日積月累的過程，並不存在什麼難度。

所以周至現在的主要工作，還是應付新業務帶來的挑戰，說白了就是幫助麥小苗將工作管理模式建立起來。

麥小苗是習慣單打獨鬥的人，屬於“腦海騎士”，長項是在數學知識的海洋裡征服未知領域，但是對於在現實世界裡管理下屬團隊，的確也不是強項。

而且以她的形象和性格，也不是適合管理崗位的人。

不過用周至的話來說，麥小苗的魅力足以征服善於搞工程管理的人，比如自己，比如胡天宇他們，在四葉草的職場倫理當中，工程管理人員的魅力，其實要小於技術大牛的魅力，而技術大牛的魅力，要小於理論大牛的魅力。

對於這種“不拿Ceo當幹部”的現象，周至並不想予以糾正，相反，他認為在以科技為業務主導的企業當中，這應該是企業應該具備的特質。

因此雖然給麥小苗打著下手，周至卻甘之如飴。

結果這對組合打出了相當亮眼的成績，本來麥明東對於孫女跟著周至跑去窮鄉僻壤是相當不滿的，但是現在成績擺在了那裡，他也就找不出理由反對，也不好再說什麼了。

“你說你最近老跟一個小姑娘在一起？”就連一向只談工作的劉良珍都八卦了起來：“年紀輕輕的就成了學科帶頭人，還真是強強聯合，啥時候帶來給奶奶瞧瞧啊？”

周至正在和酒精燈，試管，培養基，土豆胚芽搏鬥，這是生物科技的必修課，首先要得到大量的相同基因和性狀的樣本，在學術上稱之為“品系”，有了品系後，才能夠對樣本施加不同的刺激，研究這些不同的刺激條件對於相同基因生物個體的作用，從而篩選出有用條件來。

對於動物來說這種品系的培育就是一個非常艱難的過程，因為在人們的普遍概念當中，通過不斷的近親繁殖，可以得到“純化的基因”，繁殖出來的後代基因將趨於統一和穩定。