第兩千四百一十二章 接風宴(第3頁)

中間也給一些人發郵件回覆，比如麥明東，告訴他自己和麥小苗已經安全抵達了鄉上，昨天還吃了殺豬菜，接下來的實驗室籌備工作將採用異地指揮的模式，麥小苗在聯和鄉進行管理統籌，將任務發給異地的工作組，有胡天宇他們負責組建。

這本身也是未來適應於細胞類神經元系統實驗室的一種工作方式，工作成員和單位的離散化、扁平化、全球化，在網絡時代到來後本來就會成為科技公司的一種常態工作模式，周至一直在為此準備，現在已經將工作環境打造得能夠適應這樣的可能了。

郵件回覆完畢之後便開始登錄四葉草集團的系統，在工作流系統當中處理日常的事務。

工作流系統就是一個虛擬的辦公場所，基本就是移植線下辦公時的一切職能，也就是後世所謂的大型綜合辦公軟件。經歷了好幾代的升級改造後，這套軟件現在已經非常好用了。

周至還有一個後世領導們沒有的能力，就是數據挖掘能力，對於自己想要查看的一些數據，他可以編寫程序迅速查詢，並將之作為報告固化下來，相比寫成需求告知開發團隊，等他們開發出結果來給自己使用的方式，這效率高得多。

不過在出現“黑貓事件”之後，現在的集團對系統登錄等操作控制得非常嚴格，對於自定義報表這類需求，專門開發了一個環境來管理，這個環境中使用的都是鏡像數據，既能夠滿足研發需要，又隔離了用戶對原始數據的直接操作，數據安全等級再次提升了。

這種方式還有一個好處就是多了個發佈的功能，不管是誰寫的報表程序，一經發布後，所有人都可以方便的使用，這些東西積累起來就是一個完整的報表系統，特別適合四葉草這種編程人才扎堆兒的集團。

四葉草集團現在還沒有什麼大企業病，員工們的創造力和積極性近乎是無限的，如何良性地管理這種創造力和積極性，並且提供精心地培養和保護，才是集團高層應該思考的問題。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝