第424章 我是老闆賠多少錢都開除她！

【招人時看人要準。招有責任心的，能幫你的，錢可以給多一點。有家庭的更在乎收入，年輕人的有活力，看你的需求】

 【要書面通知啊，書面通知要正當理由啊，什麼通知都沒有自己不來不就是曠工了？】

 【當然能，額外補償一個月的工資就行。但是曠工屬於自動離職，不給補償】

 【對工資是正常結，額外需再給一筆補償金，不滿6個月的是給半個月的工資，剛剛說一個月是我說錯了】

 【還能再補半個月工資啊，牛啊。 面試上班什麼都不幹，態度還不好，等開除，這不比上班工作舒服還來錢快。這是漏洞啊】

 【員工不工作而開除當然是不用賠償的，只要公司能向勞動局提供證據“安排了適量且與勞動合同崗位描述一致的工作，但員工多次無法完成”，那你勞動仲裁也沒用，屬於合法裁員】

 【你說的問題，只要能證明就可以合法解除合同，不用賠償，而視頻中明顯不是，hr在下套】

 【我也沒想明白，視頻裡說的還不夠清楚嗎？別人需要公司出具辭退通知書，這是書面的，而不是口頭的告知。簡單嗎？】

 【親身經歷：試用期工作40天，協商離職賠償1.5個月工資（年終獎按40天折算的）】

 【我工作一年了 也簽了正式的勞動合同，和她一樣去公司 但是沒人理我，領導說 你想來就來唄！反正通知你別來了！ 我怎麼辦？】

 【他只要發工資，你繼續上班唄，要是不發工資，勞動仲裁見就行了】

 【不調薪調崗啊，工資單如果寫的是基本工資加提成加各種補貼，那不是就沒辦法了麼？好多私企都這樣/】

 【一直髮最低工資嗎？還是突然只發最低工資？勞動法不是按基本工資，而是看你平均工資】

 【無正當原因調崗降薪等同於違反勞動合同，也可以仲裁/】

 【沒有你想象的那麼簡單。我和前公司鬥了5個月，雖然贏了，但是一直耗著，最後強制執行又是大半年過去了】