第172章 171花生粕

 凡是人，哪怕是傻子，他們都能站在自己的角度，為自己所從事的行業或者公司給出一堆改進建議。

 然而，建議好發表，但老闆卻不會予以採用。

 能做到老闆的位置，他們傻嗎？他們不知道弊端嗎？

 他們心裡都明白，甚至可以說非常明白痛點，然而老闆和打工仔是兩個物種，兩者的利益訴求是不一致的。

 打工仔想的是舒服一點、高興一點、工資高一點，老闆想的是利潤高一點、高一點、再高一點！

 有個姓王的老闆說過，別整天這捐點、那捐點，最大的慈善就是給打工人多發一點。

 這個道理，當事人肯定懂，但發多一點能給自己什麼？位置？名聲？還是能給自己減稅？更關鍵是不缺工人啊，這個價都搶著進廠，有的是人幹！

 唐植桐慶幸自己來到的是一個初始年代，慶幸自己沒有成為一個農民……

 從星期二上班開始，唐植桐開始深入一線，與押運員訪談。

 對此，唐植桐帶好本子、鋼筆，信心滿滿。信心來源在明年的工業長子某個鋼鐵企業，兩參一改三結合，形成了一套行之有效的方法，一時風靡全國。

 列車到站，唐植桐又是幫著卸貨、又是幫著拖車。

 這一套忙活完，唐植桐又是遞煙，又是點菸，姿態可謂是非常之低，但說出訴求後，卻碰了壁。

 “唐師傅，你把我們想成啥了？”這是語氣衝的。

 “唐師傅，方科長給換了郵車，我們就知足了，沒有其他意見。”這是態度溫和的。

 “唐師傅，我們有手有腳，有困難能自己克服，不給組織添麻煩，你說是吧？”這是綿裡藏針的。

 “唐師傅，你是覺得我們覺悟低嗎？”這是擼袖子要動手的。

 ……

 唐植桐聽後，沒有覺得挫敗，反而很欣慰。我們的宣傳陣地沒有丟，也正是有了這麼一群可愛的人，各行各業才有了長足的發展，為以後的騰飛奠定了堅實的基礎！

 欣慰歸欣慰，感慨歸感慨，工作歸工作，該做的還得做。