第1533章 姜綰的小說，是幻想？還是現實(第3頁)

 姜綰咯咯咯地笑了起來。

 她半歪著頭看向喬連成，伸手捏了捏他的鼻子問道：“怎麼感覺委屈傷心了？”

 喬連成搖了搖頭回答道：“沒有，你騙我是應該的。只有把我騙過去才能騙得過去別人。”

 姜綰勾了勾唇角說道：“我也不確定最終能不能成功。”

 “如果我告訴你真相，怕你演得不像。”

 “只有連你都不知道才能配合我演戲，而且我一早就懷疑保全公司內部可能有人被買通了。”

 喬連成詫異地問道：“那個時候你就開始懷疑張楓了？”

 姜綰搖了搖頭回答道：“並沒有。我不確定是誰，但我總覺得保全公司內部並不是鐵板一塊。”

 喬連成哼了一聲說道：“你說得對。”

 “不管到任何時候人多了，是非也多。”

 “現在公司裡好幾十號人，難保每一個人心思都是向著公司的。”

 姜綰默了默說道：“咱們得想個法子解決此事。”

 喬連成不解地問道：“你有什麼想法？”

 姜綰沉默片刻道：“那就加強企業文化的建設。要讓職工有歸屬感，要讓他們的心中把公司當成家。”

 “這樣在公司遇到危難的時候，他們才能毅然決然地站在公司這一邊。”

 “所謂的企業文化說到底就是洗腦。”

 “把公司裡員工都洗腦成‘待公司如家’，‘公司就是我的唯一’，‘我為公司可以拋頭顱灑熱血’的地步就行了。”

 以前姜綰是不屑於用這種方式。總覺得這種老闆很蠢，居心叵測，居然把老百姓當成了傻子一般去忽悠。

 可是現在，她忽然意識到：如果不這樣讓員工有歸屬感，他們就會覺得自己不過是在這條船上臨時待一待，隨時都有可能會撤退。

 這要是換成普通的商行業，倒也可以理解。問題是他們是保全公司啊。

 要是沒有這種一心為了公司、為了事業做奉獻的精神，公司的利益豈不是說出賣就能出賣了。

 那怎麼能行呢？