第292章 格局打開，未來都是自己的(第3頁)

    至於李振民名聲受損？



    只要將這個副主任的名字改一下，改正‘特別副主任’或者‘特別主任’亦或者其他的，不就可以了嗎？



    反正李振民自己並不在乎這個。



    他年輕，而王福林過幾年就要退休了，到時候王福退休了，這經過擴編的偌大的後勤部還不是他的？



    幾年時間而已，換一個大部門的領導權，可太值了！



    不然按照正常軌跡，他直接做新部門主任，將新部門獨立出去，幾年後估計還是那個樣子。



    畢竟汽修部又不是生產部，潛力並不大。



    這也是李振民敢拉著王福林過來直接找楊廠長的真正原因。



    格局大一點，未來都是自己的。



    李振民在說完自己的理由之後，又將以後合併部門的‘一門兩制’的管理方式大致說了一遍。



    聽完後楊廠長和王主任從震驚變成了疑惑，然後就是驚喜。



    如果真如李振民說的那樣，貌似也不是不可以？



    王福林打心底是願意的，同時也覺得自己佔了個便宜，畢竟他要退休了，還賺一個好名聲。



    楊廠長倒是沒聽說過這種方式，覺得可行，但還是心裡有些不放心，這種新型的管理方式可不是說搞就能搞的。



    廠子的發展，無論是制度上還是生產上第一要務就是求穩，而後才是拓展。



    新部門的成立那是建立在李振民的能力之上，算是軋鋼廠做出最大的改革了。



    但說白了，這依舊是錦上添花。



    但該制度這種事情，那有心之人說閒話的空間就大多了。



    “這樣，下午開會的時候我會提一提這個，到時候看看其他人的意見再做決定，要是可以，到時候振民你就寫一份詳細的報告。”



    楊廠長表態。



    王福林和李振民知道這事暫且也就只能這樣了。



    牽涉太大，還得等下午的高層會議。



    不過無論什麼結果，王福林對李振民這個後輩已經徹底消除了意見。