第一千二百四十五章 人才引進計劃(第2頁)

換下來的房子，也是房子，平白無故的給了街道，有些東西說不清楚的，不像是糧食單位，人家真金白銀花了錢，這才把房子給集資了出去，這樣基層職工們的思想，至少是統一了的。

“這樣，試探性的透漏出一些口風，真不想搬，可以留，花錢麼，今年廠裡，要有大的變化，資金方面的壓力還是有的！”

“嗯？”

李峰這麼一說，劉光齊似懂非懂的點了點頭，具體是什麼方面的變化，他這個副主任，還一點消息都沒有呢！

“駕校挪窩了，運輸科後邊的那塊場地得用起來，木工作坊那邊攤子還是有點小了，到時候都得挪過去！”

說到這裡，劉海中就聽不懂了，但明顯，他兒子就懂了，軋鋼廠那個保密級別很高研究室，看來出成績了，到今年，這是要擴建了。

擴建要錢，錢從哪來，還是從房子裡面做文章。

“還有，咱們廠下一步可能要轉型升級，人才的缺口，也可以用房子來吸引，咱們房子多，這是一個優勢！”

“能留在京城，學校畢業後只要分配過來，就能分到房子，哪怕是舊的，也能在京城紮下根，這對一些高校的理工科學生，是有吸引力的！”

“您的意思？”

“空出來的那些編制，得利用上，京城大學那麼多，一個學校摟幾個，那也幾十個了，畢業了回地方，那也是給國家做貢獻，但學識不還是得用在相關專業的地方！”

漸漸的，劉光齊的臉色就發生了一點微妙的變化，廠裡有編制，再能拿出房子，雖然是舊的，別人淘汰下來的，但也是京城的房子，這是要，不擇手段跟其他單位搶人才了。

“還是得透透風，人事科那邊，我還是有些不放心，你辦事我放心，跟高校這塊，要積極主動建立起良好關係，畢業雖然是靠分配，但也看雙向選擇麼，畢業生的主動性，得調動起來！”

“主要還是理工科這一塊，特別是家庭條件不怎麼好的，學習又不錯，我們對困難職工的福利，對評優評獎人員的待遇，以及幹部公平的競爭環境，都得展現出來，大學生越多，廠裡才能進入一個好的良性循環！”

大學生肚子裡有沒有東西，李峰在檔校這麼長時間，也瞧出來了，他眼饞的緊，從軋鋼廠改頭換面後，他已經發現。

他可以是二把刀的瓦匠，掌握著大方向就行，但手底下的人，得是有真才實學的。

楊廠長接手時條件沒現在這樣，李懷德就更甭提了，還沒之前乾的好，到了自己這邊，隨著廠子的發展和教育體系的逐漸完善，人才是要重視起來了。

與其回到地方上，當一個普普通通的幹部，在京城當一個科研人員，科研幹部，那才是把他們的利用率，給最大化的給利用。

但事情不能做的太誇張，稍微透透風，人也不要太多，幾十個有真材實料的大學生，到了廠裡，直接就內部消化了。

想繼續鑽研的，就進研究室，不對，擴建後，應該可以稱為研究所了，想去基層的，就從技術員開始。