第三百七十三章 兼任工會副主席

對於李峰來說，不論是許大茂照顧，還是何雨柱照顧，都關照不到自己身上。

從這幾天，廠裡不間斷的會議，也能看出，風雲變幻。

昨天上午，一個安全會議，保衛科副科長撤職，下午一個生產會議，一車間原車間主任吃了記過處分，機電科副科長撤職。

廠裡的高層雙方你來我往，以賈東旭的死，進行著一場沒有硝煙的鬥爭。

往常參會還會打個瞌睡，眯一會兒的李峰，現在則是正襟危坐，腰板挺得比熘直。

不打勤，不打懶，單打沒長眼，這個時候可不就是這樣情況。

別說困了，他現在非常清醒，如果沒有他找出問題的話，恐怕楊廠長一個安全生產事故的責任是跑不掉的。

“強調過多少次，車間操作首要的就是流程規範！”

“安全生產重於泰山，不光是一車間，全廠都要進行一場安全生產大比拼，在保質保量的同時……”

“保衛科也是，當晚值班副科長呢……”

“今天會議，就是叮囑叮囑再叮囑，幹部也要下沉到基層，切實關心職工，做到排憂解難！”

……

可能這次廠裡發生的謀殺桉，確實刺激到了楊廠長，一邊拍著桌子，一邊訓話，各部門基本上都被過了一遍。

“為避免以後再發生類似情況，大家有什麼意見，建議，只要對工人們有益，都可以提出來！”

說完，楊廠長可能也是罵累了，端起了茶杯，咕冬咕冬喝水。

其他科室的幹部領導，臉上都浮現出苦澀的表情，不牽扯到自己身上就好了，哪裡再敢提什麼意見建議，好不容易消下去的火，可別被自己再給點起來。

“唔，我這邊有一些想法，看能不能緩和一下，廠裡職工之間的矛盾衝突。”

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所有人裝傻充愣，等待沒人吱聲，隨後宣佈散會的時候，李峰舉了舉手，把眾人的目光吸引了過來。

“我覺著，工會應該發揮更大的主觀能動性，他是工人群體與廠裡溝通的一條有效途徑！”

“1.在所有車間以及機關樓設置一個意見箱，工人群體有合理的訴求以及建議時，可以寫信送至意見箱中，能夠及時知道矛盾衝突，積極化解，避免造成惡劣事件。”

“2.工會可以像廠醫院那樣開設接待窗口，切實的發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性，比如加班問題，就像這次事件，如果得到適時的反映，工會出面阻止，協調，就不會有可趁之機。”

“3.廠裡年輕職工，很多未婚，咱們廠屬於重工業，大老爺們居多，年輕人火氣旺，頭腦發熱容易不顧一切，工會可以適時和街道部門協作，互通有無，解決青年男女單身問題，比如組織相親會之類的，有了家庭的束縛，做事才會多考慮後果！”

“4.車間還是延續傳統師徒制度，在這個基礎上可以讓技術水平高的師傅，進行相關技術授課，講課講的好的，可以給予鼓勵，徒弟帶出來多的，可以進行獎勵，避免還有人抱著陳舊觀念。”

……

很多東西，就是欠缺了一個想法，當有人提出了想法之後，眾人就會順著他捋的想法，順延下去。

至於工會主席，廠檔委後勤處長江海濤，此時跟吃了蒼蠅一般難受，工會主席一般都是兼任，沒想到李峰竟然能往他這邊髒，他血口噴人……

工會本身就是閒職，被他說的上綱上線了，竟然也有脫離不了的責任了，雖然，聽著是有那麼一點道理，但江海濤肯定不認。

“看什麼，你們別看我，李副科長的發言，你們聽清楚了沒有！”

看著若有所思的眾人，楊廠長拎著茶杯把，磕了磕會議桌，嘴角露出了一絲笑容。