第730章 金源組織的擴張（5）(第2頁)

 所以，如何發展更多的忠誠度極高人才，就是楊軍需要考慮的問題了。

 最後，他想到了一個辦法，那就是搞培訓中心，先把初步篩選的人都集中起來，經過一段時間的培養，再用金手指來一次搜索。

 這一次的搜索，跟之前不同，屬於末位淘汰。

 比如，忠誠度最低的十個人。

 如果第一次搜索的結果，忠誠度最低沒有達到80星，那就繼續培訓，直到第二次。

 一般來說，最多三次，基本上就能把80星忠誠度以下的人都挑出來。

 這個數值已經很不錯了，起碼對於金源組織這個商業應用來說，是足夠的了，基本上是不會主動背叛的。

 當然，如果被人用槍指著，或者拿家人威脅，那就不一定了。

 但是楊軍一點都不擔心，這是避免不了的，一個龐大的組織，總不能因為這點小事就不發展了吧。

 所以，只能多多辛苦一下鷹武組織和**了。

 任何想要探究其中隱秘的人，都會追殺。

 楊軍看完名單，今天的金手指正好沒用。

 …………………

 “哈克，很遺憾，這一次的考核，你沒通過，你還有一次機會，聽著，總共只有兩個月，現在已經快過了一半了。”

 哈克崩潰了，他現在已經很努力了，每天從早到晚，學習學習，不停的學習，一分鐘都不敢多耽誤。

 睡覺都是卡著表，整個人都快瘋了。

 但是，真的太難了，這些都是非常專業的商業技能，光是財務管理，財務報表，就讓他完全不知所措。