第916章 沒有吧

許大茂自然是沒有資格評價組織部門。

但是這位鄺老嘴裡說的話，要是真的有錄音傳出去，不知道要有多少人罵他。

組織，用字面意思去理解，那就是用人情關係往來組織起來的一張大網。

年輕人沒有往來，沒有那麼多的人際交往，身上能有什麼關係沒有關係，怎麼服眾

不服眾，沒有往來的關係，你怎麼能加入組織部門

一環套一環，很難打破。

當然也有捷徑，那就是繼承父輩的餘蔭，能繼承多少看個人的本事了，這個就不過多的贅述了。

反正夏和平是待不住。

所以等什麼組織部門來了一個年輕人，那時候才或許真有改變的機會。

“你真不去升職都不去你要是去了，以後你許主任的稱呼就要換一下了，喜歡司長還是局長”

鄺老還不想放棄，許大茂也是笑呵呵的說道：“我不去，我聽和平說過，我去了估計也很難交流，不如不去，要不您給我在那邊掛個名也行，不用去打卡坐班，每個月按時領工資的那種，這也不影響別人喊我局長。”

去也不是不行，但只掛名。

反正身上掛名的職位好幾個了，不差這一個。

能升職，勉勉強強。

“那你比部門裡面的那些老東……人更過分，只要錢不做事，哪有這樣的說法，你不想去就算了。”

“你覺得這樣的終身制好嗎”

許大茂：……

這是他能回答的問題

這是要被和諧的問題。

什麼這樣那樣，到底是要怎麼樣

這種事本身就具有兩面性，就像小東洋的企業，都是終身制，好處就是讓大家努力奮鬥，沒有壓力，能擼起袖子加油幹。

壞處就是增加了企業的壓力。

中間的分界就是退休。

這才是關鍵。

問是什麼意見，那就是沒有意見。

“您說什麼我沒有聽清楚。”

“你小子……行了，你走吧，我要在這裡休息一會，這裡可是我休息的院子，只是暫時讓你住幾天。”

許大茂又是一遍感謝，才離開23號樓。