第389章 當好一個領導不難，當一個好領導很(第3頁)

 

    “許科長好。”
 

    喊的如此的整齊劃一，很難不讓人懷疑提前排練過。
 

    “保障科呢，沒什麼好說的，是咱們軋鋼廠新成立的福利部門，就是為軋鋼廠的工人謀福利，相信也有人和你們說過，我就不多說了，等會有什麼疑問問小羅和小趙。”
 

    許大茂受夠了以前領導冗長的講話，動輒一個小時誰頂得住啊，大餅畫的都吃不下去了，所以當他有講話的機會，要多簡潔就有多簡潔。
 

    作為一個領導，最重要的就是統籌全局。
 

    事情做的可能不多，大部分事情只需要動動嘴就可以了，但是要為每一個決定負責。
 

    今天的李副廠長就如同一個雕塑，一句話都沒有講。
 

    小羅和小趙帶著新人離開，許大茂低頭就看到了桌子上放的還有一份名單，一張紙上記的密密麻麻。
 

    隨口問了一句“這去三線支援的名單都已經定下來了”
 

    “是啊，文件早就下達了，上面一直在催，但是我們只能拖，這幾個月不是白拖的，上次去支援了一百人，這次又是一百人，不往後拖拖，咱們軋鋼廠少了這麼多的骨幹，別說明年了，今年都過不去。”
 

    許大茂仔細看了一下名單，年齡沒有特別大的。
 

    很大一部分都是第一批去支援特招進廠的那些人，學了幾個月，學徒都還沒有畢業，就要出師去支援了。
 

    許大茂也能理解楊廠長的想法，要是再繼續抽調骨幹力量，軋鋼廠可就頂不住了，只能送一些新人勉勉強強過去湊數。
 

    今年的產量怎麼辦明年的產量怎麼辦
 

    這馬上就到十二月份了，要是產量再繼續增加
 

    楊廠長也只能硬著頭皮頂上去。
 

    當一個廠長是真的難。
 

    “過完年這些人就要出發了，別的不說，至少過去能吃飽也餓不死，有不少人為了升級和吃飽飯過去支援呢。”
 

    許大茂想到了另外一個問題。
 

    “第二批過完年走，也算是今年送出去支援的工人，一年兩次二百人，二百個工作崗位，然後走多少人我們就要招多少人，等三年後，第一批人回來，有這麼多工位嗎”
 

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