第654章 當領導的好處

許大茂猛然打開了思路。

中醫世家傳承，真正的熱愛中醫，還沒有以前傳男不傳女的規矩。

這幾個條件放在一起，還真不是那麼好找，畢竟風氣就在這裡。

其實仔細想想也能理解古人的想法，女兒註定要嫁人，要是把一身技術都學了去，那自家還怎麼靠這門手藝維持生活？

要是家裡男丁多，那就要分家，長子分到祖宅田產和家傳手藝，其他的給點路費盤纏，各自討生活去吧。

兒子都要區別對待，更別說收的徒弟了，留一手都是輕的，最多的是免費以"收徒"的名義，騙來幾個免費的傭人，用個幾年不用花一分錢，教上一點皮毛之後，就直接把免費的徒弟趕出去了。

說什麼"三年打雜""三年學徒""三年效力"，留沒有留一手先不說，絕對是很良心的師父了。

剛才離開的羅永信又回來了："許主任，您在辦公室先坐著，我去把小灶師父請回來。"

問這一句看似多餘，實際上就是來探探風。

知道中午要來客人，這個招待要不要準備？什麼規格？這些都是問題。

“不用麻煩了，就讓小灶師傅為毛子做飯吧，中午我們要去軋鋼廠，就不留在這裡吃飯了。”

羅永信雖然不知道為什麼要去軋鋼廠，儘管心裡也有疑問，但是他知道別的事情就不是他該問的了。

“好。”

就在羅永信離開沒多久，機修廠的劉廠長就已經到了，羅永信早就已經通知過過大門口的警衛，東郊機修廠的人要是過來就直接放行，找個人領到辦公室。

此時他們已經進了四九城養雞廠總辦公室的大門。

能來的這麼早，估計今天早上機修廠連早會都沒有開，剛到上班時間，打個電話就直奔過來了。

“小同志，你們這裡不是養雞廠辦公室嗎？怎麼聞不到一點雞屎味？”

不要覺得劉峰廠長說話像鄉下來的土包子，這個時候，這麼說話是現狀，因為偏基層，偏勞力，上到廠長下到職工，都沒有什麼文化，說話也比較淺顯直白。