第151章 招攬名師(第2頁)

但人家hr這麼熱情打電話來，自己也不好隨便敷衍，而是詢問說：“貴公司主要業務是？”

小張：“我們集團產業比較多，核心業務是風險投資。”

董晴暉撓了撓頭，自己的專業知識和風險投資有什麼關聯性嗎？難道就為了看國外的投資資料缺個翻譯？

不至於吧。

他忍不住說：“抱歉，我本人沒有過風險投資工作的相關經驗。”

小張連忙解釋說：“不是的，董老師您誤會了，我們公司打算建立一個新的部門，該部門的職能主要是給員工的子女輔導功課，緩解員工教育子女的壓力。”

董晴暉兩眼瞪得溜圓，什麼鬼？

幾個月不上班，外面的世界已經進化成這樣了嗎？

公司幫員工解決子女教育問題？

董晴暉忙追問說：“所以貴公司招的是輔導老師？”

小張笑著說：“您可以這麼理解，但我們不是教培機構，所以您的工作可能和教培機構的輔導老師類似，但您的職位目前來說是高級行政經理。”

董晴暉還是沒忍住說：“你們這不是掛羊頭，賣狗肉嗎？還是在開輔導班啊。”

小張禮貌的回應說：“不是的董老師，我們這個新部門，企業職工的子女來培訓都是免費的，這屬於企業福利，並不是有償補課。

您的入職身份也不是老師，我們公司的管轄主體也不是教育部門，所以您儘可以放心。”

董晴暉一聽，心動了，熟悉教培行業的他知道，如果真是對方所說的話，確實沒任何問題。

可問題是，會有老闆做這個冤大頭，幹這麼吃力不討好的事嗎？

他不由得好奇的問：“你說的新部門大概有多少人？能給到的薪資待遇是多少啊？”

小張笑著回答說：“我們新部門打算招滿k12，以及學前的各科各年級的名師。”

董晴暉你們老闆是要瘋啊？他打算直接辦個幼兒園到高中的學校咩

“至於您的待遇，需要面試後綜合考量，不過按照其他幾位和您同集團出來同事的反饋，雖然比不上你們過去的綜合薪資，但能達到保底薪資的1.5倍左右。”