第213章 愛德森的計劃(第2頁)

聽到這個問題，米勒先是愣了一下，隨即便點了點頭，回應道：“當然有，愛德森先生。

成仙超市現階段最大的優勢在於他們提供的優質服務，而這種良好的服務體驗則依賴於他們擁有更多的員工。”

你也知道，員工多了的企業，最怕的事情是什麼，那就是該死的員工工會”

聽到這四個字，愛德森的眼睛微微眯了起來，流露出一絲不易察覺的厭惡。

他心中暗自思忖：山鷹國的員工工會在山鷹的資本圈那可真是聲名狼藉啊！

許多企業的破產倒閉，無論是直接還是間接地，似乎都與這個組織脫不了干係。

工會之所以如此讓企業主們不滿，原因就在於它致力於為其成員謀取更多利益。

通過集體談判等手段，他們努力爭取著更高的薪資水平。

換句話說，成為工會一員往往意味著能夠享受到更為豐厚的薪酬回報。

此外，工會還積極為會員們奔走呼籲，力求讓大家享受到更優越的福利待遇，比如提供更高規格的醫療保險計劃以及更完善的退休規劃等等。

不僅如此，工會還全力以赴地扞衛會員們的工作權益，確保工會成員不會遭受任意辭退的命運。一般只有當員工確實無法勝任本職工作時，才會面臨被解聘的局面。

這樣一來，工會便成了員工們在職場中的堅強後盾，員工也樂意每月給工會交錢。

可如此做法，企業用工的成本就會居高不下，利潤被不斷的壓縮。

這也是為什麼眾多企業家和資本家們討厭工會，紛紛把企業遷出山鷹國的主要原因之一。

找人鼓動成仙超市成立工會，然後讓工會不斷去找成仙高層要求提高待遇，不同意就鬧罷工。

你不是服務好口碑好嗎？

我讓你三天兩頭罷工，看你還如何能好好做生意。

愛德森想明白後連連點頭，他起身拍著米勒的肩膀說：“這個方法倒是很不錯，你也知道我在家族裡的身份，這個位置我不會待太久，如果你件事辦成了，我在臨走前會寫推薦信舉薦你回到這個崗位。”