羅馬帝國滅亡史(第2頁)

其他幾位大股東都抱著誰也不得罪的態度，不支持也不反對，靜靜看著雙方爭鋒。

會議不出意外的不歡而散。

晚上回去後，身心俱疲的小雷頓只能把自己最近的心裡話都寫在電子郵件裡，寄給了唯一的傾訴對象周靜怡。說出了自己的擔憂。

“好吧靜怡，前面的話還是比較偏激的，不夠理智，沒數據，沒事實，但我還是要說，我個人見到的亞洲優秀精英，更多還是來自聯邦、日本等國家像你這樣的人。”

“最近你批評我，要愛張羅，能改變。我覺得你說的很有道理，嘗試改變自己去做到這兩點。當然不是虛偽而勢利的有溫度，只靠拿嘴去張羅，只靠拿嘴去改變自己。懂我的你肯定知道我說的是誰。”

因為我爸重用的那些管家，公司已經不是二十年前那麼繁榮。帕西瓦爾財團現在進入了一個“大型組織中晚期”化的狀態，大型企業對內多於對外，規則多於創意，人際關係多於團隊協作。

而那些印度人恰好是最適應這個狀態的。

想想我們過去看到的大學中印度裔人同學的特點：善於彙報，善於表現，善於拉幫結派，善於任用鄉里。可問題是從沒聽說這些人有善於獨創，開闢，願景，引領，思想的。和歷史上那些偉大企業家比一比，這真是布列塔尼的悲哀。