第一百一十七章 百戶與軍法

   這些早年的特殊環境，讓“羅馬尼亞”的軍團莊園形成了很多獨特的文化氛圍。

   比如，資深的百戶，在軍團事務中是有發言權的。

   紫帳的軍事理論認為，士兵的狀態對於戰鬥力發揮影響極大。精銳士兵幾天沒吃飽飯，被對面剛剛吃飽喝足的民兵拖死，都是很正常的事情。兵法說，很多勝利是戰前決定的，誰能把戰鬥力保持的最好，誰就有了相當高的勝率。

   所以，戰前，這些百戶們需要向上反饋士兵的體力、士氣和其他精神狀態，同時負責向下轉告軍團指揮層的意見，鼓舞士兵們響應。

   軍團的首席百戶，理論上是將軍的常設幕僚，收集這些意見，是他的日常工作。同樣，戰後的戰利品分配，和撫卹的發放，也是十分重要的過程，也需要這些人介入。

   各個世家，對於軍隊的控制，往往也是通過這個環節。

   理論上，如今的紫帳世侯並沒有世襲的官職，只有祖傳的榮譽稱號。他們的實際權力，來自軍團的支持。而派子弟去地方，擔任百戶，就是鍛鍊能力和獲取資歷的重要方式。

   一般來說，當一個世侯家族準備推舉一名新人的時候，首先就會給自己的支持者們打招呼。

   他們並沒有嚴格意義上的封地，只有一個大致的“高影響力區域”，一般是上一代長期任職的地方。父輩和兄長們會挑一個戰鬥力比較高的百戶，讓他去當長官，再派幾個親信老兵去輔佐他；或者派他去更高一級的軍府，從自家長輩、部將的副官做起，等熟悉了環境，再去做獨當一面百戶長。

   這些被選中的單位，可以得到世侯們的額外幫助，獲得更好的機會和更多的戰利品，所以大家一般也不太牴觸“空降”來的長官。有了這些扶持，世侯子弟也可以更快地獲得戰功，積累威望，算是雙方的默契。

   當然，事情總有不如意的時候。戰爭指揮能力這個事，有時候真的要看天賦。像史丹這種水平實在不行，讓大家都受不住的，其實也不算個例了。