第五十章 犯罪行為

先要見的高躍進，既然這裡要談的公事，李皓乾脆就和許半夏一起，直接到了她的辦公室。

 這一進門，高躍進就讓秘書泡兩杯茶來，然後簡單寒暄了幾句，就直入了正題。

 “李老闆，感謝您改變了主意，願意來支持我們江東省的國企改革，這件事我和省委相關領導做了彙報。

 領導特別指示，只要是和您達成合作，我們可以給予最優惠的條件。”

 李皓之前還想著，高躍進為什麼非要和自己談呢，原來是有這一出。

 只是李皓有些不明白，雖然自己有錢不假，但也不至於到驚動省領導的地步吧。

 畢竟能被省重工業發展委員會的主席，是由江東省的一位高官擔任，能被高躍進這個副主席稱為領導的，最低估計也是個副部級了。

 “國企改革是經濟發展的必經階段，我們這些民營資本做為社會經濟的重要組成部分，在能出一份力的情況下，自然也是願意出力的。

 只是不知道是哪位領導，竟然這麼關心我們玄黃集團。”

 高躍進回道：“我們剛來上任的許高官，之前是在經貿委任職的，一來上任便關注到了國企改革的事。”

 明說自然不合適，但只是這麼一提，李皓就抓住了重點。

 這個人李皓是有印象的，之前在大領導身邊見過，怪不得會這樣。

 於是便說道：“領導關注是好事，不過這次投資，主要還是半夏的想法，玄黃集團暫時沒有在重工業領域投資的想法。”

 高躍進笑道：“這不要緊，許半夏的公司有您的股份在，這就足夠了。

 剩下的就是雙方能達成合作，希望到時在開幕儀式了，您能到場。”

 “這個自然沒問題，那我們進入正題，費用方面我們沒有任何要求，就是按照公平、公開的原則，競標就是了。

 只不過對於一些合作細節，我們覺得有些需要調整一下，半夏，你具體和高會長說說吧。”

 許半夏得了李皓的意思，就開始針對之前找出的問題，向高躍進闡述了自己的想法。

 主要就是圍繞產權問題和員工安置問題，這兩點來闡述的。

 在員工安置方面，許半夏或者說李皓的想法是，只接納那些具備工作能力的員工。

 其他已經不具備工作能力的，統統下崗交由政府來安置，當然承包方這裡也會給出一筆豐厚的賠償金，用來一次性買斷他們的工齡。

 而在產權方面，則是要求要在承包合同上，明確廠裡土地、建築、設備的所有權，保證在承包合同簽訂後，承包方有權自行處置。

 這裡面牽扯到的很多問題，高躍進自己也做不了主，只能是將其給記下來。

 等到許半夏說完，高躍進就說道：“李老闆，你這些要求可是有些苛刻了，您也知道現在的改革就是在摸著石頭過河，實在不適合一步邁的太大。

 安置下崗員工沒問題，只要你們能給出適當補償，我們可以請當地政府幫助進行疏導工作。

 可是產權的問題，此前並沒有任何先例，如果落到了紙面上，只怕會引來一片爭議。”

 李皓笑道：“有些東西就是需要擺到紙面上，只有這樣才能保證雙方的安全，您也說了，現在是摸著石頭過河。

 所以安全措施才要做的更為緊密，否則一旦出現問題，倒黴的可不光是承包方。”

 聽到這話，高躍進也明白了過來，這件事確實需要彙報一下。

 她有魄力、也有這個意願來推進變革，但不代表她會毫無理智的向火坑裡跳。

 “好，那我來向上級彙報，如果有什麼答覆，會盡快告知。”

 得到了這個答案，李皓和許半夏就離開了。

 在回公司的路上，許半夏問道：“你覺得，咱們提的這些要求，有多大可能被同意？”

 “10%。”

 聽到李皓的回答，許半夏驚奇道：“這麼少？”

 “就這10%，都還是看在那位領導的面上，官做得越大，行事就會越加謹慎。

 如果沒要求列在紙面上，有人來背最大的鍋，或許還有人願意冒險，但現在要輪到自己背鍋了，那能下這個決心的人，可真不多。