第48章 招不到人啊啊啊！(第2頁)

 祝姍嘿嘿一笑，“猜對了！這個人的履歷完全符合你們公司的要求，他在麥麥先後任職過華北，華東還有華中區的市場開發總監。”

 “姍姍！你是我的神！”黃心慈猛的上前一把抓住祝姍的手，上下搖晃著，“快把這個人推給我，事成之後必有重謝！”

 祝姍反手握住黃心慈的手，安撫道：“心慈你先冷靜點，有一點我得先跟你說，這個人他今年39，年齡上可能有點偏大，不過他是從基層幹起來的，絕對不是那種鍍金的花架子。”

 其實祝姍會這麼想也很正常，現在很多企業在招聘時更傾向於35歲以下的求職者，年輕人總是更有精力，創新力和衝勁兒。

 黃心慈只是稍加思索，就說：“沒事兒，合不合適總要聊了之後才知道，我們楚總也沒規定不要35以上的，姍姍你把他推給我吧。”

 “行，沒問題，我現在就把他推給你。”

 “姍姍真是太感謝了，想想一會兒吃什麼？我請！”

 “還沒成了，就請我吃飯，大氣！”

 “哈哈哈！”

 ……

 在距離千味公司大門的兩百米處，程野忍不住對著路邊的安全鏡又整理了一下自己的儀容。

 他本以為憑藉著自己的工作履歷，豐富的行業經驗和人脈資源，能夠很快得到一份與之前同等職位和待遇的工作。

 誰知現實狠狠的給他上了一課，同行業內符合他期望的職位數量有限。

 各大連鎖餐飲品牌的區域總監崗位很少會出現空缺，小企業的企業管理和企業文化方面又和他不是很合拍。

 最主要的是小企業的薪資待遇實在太低，直接將他的期望薪資砍掉一半還多，他實在接受不了。

 程野每天除了要痛苦的求職之外，還要假裝出門上班，防止妻子發現他失業的事，看著一天天減少的存款，他的心裡越發焦慮。

 就在這時，之前在政府組織的行業峰會上認識的祝姍突然聯繫到他，將他介紹給了漢堡皇的人事。

 和黃心慈進行了初步的面試溝通後，得知漢堡皇創始人楚御楚總要跟他見面細聊時，程野只覺熱血翻騰，他一定要抓住這個機會。

 漢堡皇作為一個強勢殺入連鎖快餐市場的品牌，不到一年的時間裡就在京市開了25家門店，而且深受消費者喜愛，生意好到同行嫉妒。