第167章 分化股份(第3頁)

 “行，後續的行程你幫我安排在年後吧，還有你也給那邊告知一下，大約在3月份我會再一次去那邊，同時我也將投資百億美金！”

 “至於後續的東西，你自己看著辦，還有奢侈品那些收購進展，你也幫我盯著點！”

 “好的，董事長，那沒有其他事情的話，那我就先掛了！”

 兩人又聊了幾句，便直接掛斷了電話，她也是知道董事長現在應該很忙，所以她可不想多打擾。

 蘇雪坐在辦公室裡，微微皺著眉頭，思考了許久之後，最終還是下定決心把西貢那邊港口的建設計劃從抽屜裡取了出來。

 我這份計劃書就是在他得到消息的第一時間，找專業的設計師操盤的，當然這其中她將內陸那邊給算了進去。

 畢竟現在他們武安集團都已經在蛇口建設了工業區。

 其實，她本來打算先把這個消息藏一藏，等集團把一些基礎設施建設完成後，再突然呈現給老闆，給他一個大大的驚喜。

 然而，事與願違，就在這個節骨眼兒上，國際原油市場出現了大幅上漲，這直接導致全球航運業陷入了前所未有的蕭條時期。

 面對如此嚴峻的形勢，蘇雪感到壓力倍增，但好在武安集團一直以來對航運業務都有相應的補貼政策，而且為了支持林武及其手下的工作人員順利開展工作，更是慷慨地發放了一筆又一筆鉅額紅包。

 當然她也是知道董事長調集了大量的資金到瑛國去進行了原油的投資。

 也正是因為這樣她才並沒有拒絕發放大額紅包，當然她也知道董事長才剛去瑛國不久就賺到了現金流。

 在蘇雪看來，這種獎勵機制非常重要。因為當人們做出善舉並得到豐厚回報時，他們往往更有動力去繼續做好事，並不斷強化這些積極的行為。

 所以，她堅信只有給予足夠的激勵和支持，才能讓團隊成員們全力以赴、勇往直前。