第190章 小員工的建議(第2頁)

 好在旁邊有工友提醒了他。

 “嘿，劉勇董事長問你話呢，你快回答啊！”旁邊的一個工友連忙提醒他。

 “啊，董事長！能在這裡工作簡直太棒了！無論是工作環境還是福利待遇，各個方面都讓我們感到無比滿意！

 我真的發自內心地願意為咱們工廠奮鬥一輩子！”這位剛剛反應過來的員工情緒異常激動，話語間飽含著真摯與熱情。

 其實，他說出這番話絕非言過其實、信口開河，而是實實在在的肺腑之言。

 要知道，自從武安集團將這些工廠收購之後，發生了一系列令人驚喜的變化。

 首當其衝的便是員工們的工資待遇得到了大幅提升——凡是被收購的工廠，員工工資一律上漲 50%！

 不過需要注意的是，這樣優厚的漲薪幅度僅僅只是暫時性的，持續時長僅有短短的三個月而已。

 然而，可別小瞧了這短短三個月的時間哦！因為它不僅僅是一段簡單的過渡時期，更是一個至關重要的篩選階段，可以說是一種雙向選擇的過程。

 在這三個月裡，如果員工能夠展現出良好的工作態度和出色的業務能力，那麼恭喜你，留下來繼續效力將會變得易如反掌；

 反之，如果在此期間表現不盡人意，甚至問題完全出自於個人自身的原因，那恐怕就得跟武安集團說再見啦。

 畢竟，對於追求卓越品質和高效運營的武安集團來說，他們可沒有多餘的空間容納那些不稱職的人員呢。

 “那你工作這段時間有沒有覺得哪些地方可以改進，能夠更好的為你們提供便利呢？”

 “或者說現在的工作對於你們來說有沒有壓力，還有工資方面，你們覺得有沒有新的紀錄可以給你們呢？”林武一臉笑著看著眼前的這個年輕人問道。

 “董事長就目前來說我們工廠實行的是時薪制，我覺得如果可以的話，其實也可以試一下計件！”

 這個年輕人一臉誠懇的說道，其實關於這個建議，也是他工作一段時間發現的一個現象。