第191章 來自員工的建議

對於眼前這個年輕人給予自己的建議，林武不禁暗自點頭，心中思忖著：確實是個相當不錯的主意啊！

 要知道，在武安集團所屬的那些工廠裡，一直以來所採取的全都是計時制的工作模式。

 從某些角度來看，這種模式固然有著一定的穩定性和規範性，但不可否認的是，它確確實實對整體生產效率產生了一些負面的影響。

 於是乎，林武深吸一口氣，面向眾多工友們高聲說道：“親愛的工友朋友們，請大家安靜一下，聽我說幾句。

 接下來呢，我將會促使總公司發佈一項重要的決策——那便是舉行一場投票活動。

 這場投票將完全交由你們自主決定，究竟是想要繼續沿用現有的計時制度，還是轉而選擇更為靈活高效的計件制度？

 並且，這樣的選擇機會我們每隔半年便會提供一次！”

 頓了頓之後，林武接著解釋道：“當然啦，這兩種不同的選擇自然存在明顯的差異之處。

 就拿計時制度來說吧，雖然基本工資相對穩定，但隨著市場行情的變化，你們的工資水平也會相應地上調；

 而如果選擇計件制度呢，則意味著‘多勞多得’，正如剛才那位李明兄弟所說的那樣，只要您具備足夠強大的能力和超高的工作效率，那麼您應得的工資絕對不會少一分一毫。

 不僅如此，如果表現特別突出優異的話，咱們集團還會額外發放豐厚的獎勵喲，尤其是到了年終的時候，那個年終獎可是相當誘人，當然關於這一點，我在這裡向大家保證一定會有的！”

 “也許現在的武安集團看起來還只是一家初出茅廬、嶄露頭角的新公司罷了。

 但請諸位相信我的決心和能力，我堅信在不遠的將來，我定能帶領武安集團一路披荊斬棘，發展壯大成為舉世矚目的國際知名大企業。

 因此，請大家務必滿懷信心地與我一同前行，我向各位保證，絕不會辜負你們對我的信任和期望！”