第109章 開工(第2頁)

 一間車間裡能放50臺縫紉機，兩間車間，一共100名女工同時忙碌開工。 

 孟北蘿先做的是低端線的衣服，沒辦法，這個時候再賣價格高的衣服不容易打開市場，桂省那邊更需要的也是價格低的衣服。 

 好在，員工們都很賣力工作，對比起粵省服裝廠那邊，這裡的員工幹活速度簡直像是按了加速鍵，一人頂得上那邊的三人。 

 這歸功於她的薪資制度。 

 她給這些員工開的薪資和傳統的工資制度不一樣，現在絕大多數單位還是接班制的工作，老子幹到退休把工作傳給兒子女兒，是以稱為鐵飯碗。 

 孟北蘿來自後世，心知國內馬上就要開始下崗潮了，再者她並不想要弄這種影響員工積極性的制度，所以一開始招人的時候就說好了工作不能接班。 

 原本，倒是很多人都對此不滿，覺得這工廠不行，別的工廠都能接班，就你這不行，那你不是搞特殊嗎？ 

 但耐不住，北音服裝廠給得多啊！ 

 負責招人的蔡天驕和林敏敏，還有一個新人事專員錢淑芬，都很賣力給人工人說和。 

 不能接班的工作就不是好工作了？ 

 你那能接班的工作進去是實習生，一個月才多少工資？18塊有沒有？ 

 來我們廠子，按量給工資，多做多得，一天做100件衣服有100件的提成，只要夠勤快，月入幾百不是問題。 

 能來到鵬城找工作的，哪個不是奔著掙錢來的？一聽這話心裡也活泛了。 

 是了，這麼對比下來，只要自己夠勤快，那拿到的工資就多了，說不定比人大單位的老員工收入還高呢。 

 就這樣，招到了第一批人。 

 但也正因為此，招到的好些人都沒有縫紉基礎，必須培訓過後才能上班。 

 饒是如此，一開始的出錯率仍是很高。 

 雖然是走物美價廉的平民路線，但孟北蘿也沒打算糊弄客戶，首先你這車衣服的技術就不能過於馬虎，什麼走線，漏針這種小問題，那是絕對不能出現的。