第十一章 《合作：被迫的聯手任務》(第2頁)

 江君沒有放棄，她努力地向負責人解釋公司在這個項目上的獨特優勢，從創新的解決方案到完善的售後服務。終於，負責人被她的執著打動，同意提供一些相關的數據和需求信息。 

 袁帥這邊也不輕鬆，他在研究技術研發資料時，發現很多技術難題都沒有現成的解決方案。他需要和公司的技術團隊不斷地開會討論，有時候甚至為了一個技術細節爭論得面紅耳赤。 

 有一天，袁帥和技術團隊的一位資深工程師發生了激烈的爭執。工程師認為按照傳統的技術路線就可以解決問題，但是袁帥卻覺得需要採用一種全新的技術理念。 

 袁帥激動地說：“如果我們一直遵循舊的技術路線，我們的項目就沒有任何競爭力。我們必須要創新，要敢於嘗試新的東西。” 

 工程師皺著眉頭說：“你這是在冒險，新的技術理念雖然聽起來不錯，但是沒有經過實踐檢驗，萬一失敗了怎麼辦？” 

 在他們爭執不下的時候，江君正好走進了會議室。她聽了雙方的觀點後，說：“我覺得我們可以先進行小規模的試驗，用傳統技術路線和新技術理念分別進行試驗，然後對比結果。這樣既能保證項目的安全性，又能探索新的可能性。” 

 袁帥和工程師聽了江君的建議，都覺得很有道理。通過這次小插曲，袁帥對江君的看法有了一些改變，他發現江君在處理問題上確實有自己的一套方法。 

 資料收集完成後，他們開始一起分析資料。在分析的過程中，他們發現了一個之前被忽視的重要問題：項目的預算分配不合理。按照現有的預算分配方案，一些關鍵環節的資金投入嚴重不足，而一些不太重要的環節卻有過多的預算。 

 江君看著預算報表，皺著眉頭說：“這個預算分配是誰做的？簡直是一團糟。如果按照這個方案執行，項目根本無法順利進行。” 

 袁帥也很頭疼，他說：“我們得重新調整預算分配方案，但是這需要和財務部門以及各個相關部門進行協調，這可不是一件容易的事。” 

 他們首先找到了財務部門的負責人，向他解釋了預算分配的不合理之處以及對項目的嚴重影響。財務負責人一開始並不願意輕易修改預算方案，他擔心這會影響到公司的財務規劃。 

 江君耐心地說：“如果我們現在不調整預算，項目失敗的風險會非常高。一旦項目失敗，公司將會遭受巨大的損失，這對公司的財務狀況會造成更嚴重的影響。” 

 在江君和袁帥的反覆勸說下，財務負責人終於同意重新考慮預算分配方案。然後，他們又逐個與其他相關部門進行溝通協調，經過無數次的會議和討論，終於制定出了一個合理的預算分配方案。 

 隨著項目的推進，江君和袁帥之間的合作也逐漸變得默契起來。他們在工作中互相支持，互相補充。