第五十一章 《誤會：與新同事的矛盾》(第3頁)

 江君感覺到了同事們態度的變化，她很苦惱。她試圖找李詩雅解釋清楚，可是李詩雅根本不給她機會。 

 有一次，江君在公司的茶水間遇到了袁帥。袁帥看到江君愁眉不展的樣子，問道：“江君，你看起來很不開心，是不是還在為和李詩雅的事情煩惱？”江君點了點頭，“袁帥，我真的不知道該怎麼辦了。我明明沒有惡意，卻被她誤會得這麼深。” 

 袁帥安慰道：“江君，我知道你是個善良的人。有時候誤會就是這樣，越積越深。你可以找個合適的機會，和她心平氣和地好好談一談，把事情的真相說清楚。” 

 江君聽了袁帥的話，覺得有道理。於是，她一直在找機會和李詩雅單獨談話。 

 終於，有一天下班後，江君看到李詩雅還在辦公室，她鼓起勇氣走了過去。“詩雅，我想和你談一談。”李詩雅看到江君，一臉不耐煩，“我們沒什麼好談的。”江君說：“詩雅，你聽我說完。我知道我們之間有很多誤會，我想把事情解釋清楚。” 

 李詩雅猶豫了一下，最終還是坐了下來。江君開始講述自己的想法，從剛入職時提出方案的初衷，到資料被咖啡弄髒時的愧疚，再到修改數據時的擔心，她把自己的內心想法都坦誠地說了出來。 

 李詩雅聽著江君的話，漸漸地，她的表情發生了變化。她開始意識到自己可能真的誤會了江君，她一直以來都是在嫉妒江君的能力，所以才會處處針對她。 

 江君說完後，李詩雅沉默了一會兒，然後說：“江君，對不起。我一直都誤會你了。我是因為看到你那麼優秀，心裡有些不平衡，所以才會做出那些事情。” 

 江君聽到李詩雅的道歉，心裡的一塊大石頭終於落了地。她笑著說：“詩雅，沒關係的。其實我們可以互相學習，一起把項目做好呀。” 

 從那以後，李詩雅和江君之間的矛盾徹底化解了。她們開始互相幫助，共同為項目的成功而努力。其他同事看到她們的變化，也對江君的態度恢復了正常。江君也在這個過程中學會了如何處理同事之間的關係，她知道在工作中，溝通和理解是非常重要的。