第四十二章 《聘請外貿人才：專業的力量》(第2頁)

 “那你能給我舉個例子說明你是如何利用商業文化差異來達成交易的嗎？”李陽問道。

 蘇瑤回答道：“比如和日本客戶打交道，他們非常注重禮儀和關係的建立。我在和一個日本客戶洽談業務時，首先花了很多時間去了解他們公司的文化和傳統，然後在初次見面時送上了一份精心準備的、符合他們文化習俗的禮物。在談判過程中，我也非常注重用詞和態度，表現出足夠的尊重。最終，我們建立了長期穩定的合作關係，因為他們覺得我理解並尊重他們的文化。”

 李陽心中暗暗讚許，蘇瑤的做法很有見地。

 在面試了眾多應聘者之後，有一個叫趙峰的人引起了李陽的特別注意。趙峰看起來年紀不大，但他的簡歷上卻有著豐富的海外實習經歷。

 “趙峰，你這麼年輕就有這麼多海外實習經歷，你是怎麼做到的呢？”李陽好奇地問。

 趙峰撓了撓頭說：“李陽先生，我在大學期間就意識到外貿行業的潛力，所以我積極申請各種海外實習項目。我在實習期間，不僅學習到了專業知識，還學會了如何適應不同的工作環境。比如在中東實習時，我瞭解到當地的商業活動在齋月期間會有特殊的安排，我就根據這個情況調整我們的業務計劃，避免因為文化衝突而造成損失。”

 李陽覺得趙峰雖然年輕，但潛力巨大。

 經過多輪面試和篩選，李陽最終決定聘請林浩、蘇瑤和趙峰。在新員工入職的第一天，李陽對他們說：“你們都是經過層層篩選的優秀外貿人才，公司現在面臨著巨大的國際業務挑戰，希望你們能發揮自己的專業力量，幫助公司突破困境。”