第四十四章 《企業文化建設：凝聚團隊精神》(第2頁)

 在一個名為“信任背摔”的項目中，員工們站在高臺上，背對著下面的同事，要直直地倒下去，而下面的同事則要齊心協力接住他。

 市場部的小李站在臺上，心裡十分害怕。他猶豫著不敢倒下去，嘴裡唸叨著：“這可太危險了，萬一你們接不住我怎麼辦？”

 研發部的小王在下面喊道：“小李，你放心，我們都在呢，我們是一個團隊，肯定能接住你。”

 在同事們的鼓勵下，小李鼓起勇氣，向後倒了下去。他穩穩地被同事們接住了，那一刻，他感受到了團隊的力量。

 他站起來後，激動地說：“原來只要我們相互信任，就能做到看似不可能的事情。”

 拓展訓練結束後，李陽又組織了企業文化知識競賽。各個部門組成參賽隊伍，競賽內容包括公司的發展歷程、價值觀、業務範圍等。

 在競賽過程中，行政部的隊伍和財務部的隊伍競爭十分激烈。

 行政部的小張回答了一道關於公司價值觀的問題：“我們公司的價值觀是創新、質量、團隊合作和客戶至上。創新讓我們不斷開拓新的市場，質量是我們產品的根本保障，團隊合作是我們發展的動力，而客戶至上則是我們服務的宗旨。”

 財務部的小劉也不甘示弱，在回答關於公司業務範圍的問題時，詳細準確地說出了公司在國內外的業務佈局。

 通過這次知識競賽，員工們對公司的企業文化有了更深入的瞭解。