第八十五章 《聘請國際顧問：融入世界的智慧》(第2頁)

 然而，合作的初期並非一帆風順。盛華集團的本土團隊成員對詹姆斯提出的一些理念和方案存在疑慮。例如，詹姆斯提出要對盛華集團的管理架構進行大刀闊斧的改革，按照國際先進模式建立更加扁平化的組織體系。

 盛華集團的人力資源總監張悅皺著眉頭說：“布朗先生，我們一直以來的管理架構運行得很好，這種突然的改變可能會讓員工們感到不適應，甚至可能影響到企業的穩定。”

 詹姆斯耐心地解釋道：“張女士，我理解您的擔憂。但是在國際上，扁平化的管理架構能夠提高決策效率，減少信息傳遞過程中的損耗。這對於盛華集團在國際市場上快速響應市場變化是非常必要的。”

 在技術研發方面，詹姆斯建議盛華集團加大對人工智能和大數據領域的投入，並且要與國際頂尖的科研機構合作。盛華集團的技術總監趙強提出了自己的看法：“布朗先生，我們在國內的技術研發方向主要是根據國內市場需求來的，這些新興領域雖然很有潛力，但我們擔心投入過大，回報不確定。”

 詹姆斯從他的公文包裡拿出一沓資料，分發給大家，說道：“趙先生，您看這些數據。在國際上，人工智能和大數據已經成為企業競爭力的關鍵因素。如果盛華集團想要在世界舞臺上立足，就不能在這方面落後。而且，與國際頂尖科研機構合作，不僅能夠提升我們的技術水平，還能提升我們的國際知名度。”

 隨著時間的推移，李陽意識到他必須在本土團隊和國際顧問之間進行協調。他組織了一次內部的交流研討會，希望雙方能夠更加深入地理解彼此的觀點。

 在研討會上，李陽首先發言：“各位同事，我知道我們與布朗先生之間存在一些分歧，但我們聘請他的目的就是為了讓盛華集團更好地融入世界。我們不能固步自封，要以開放的心態去學習和接納國際先進的理念。同時，布朗先生，我們的本土團隊也有著豐富的國內市場經驗，您也需要考慮到我們的實際情況。”