第八十六章 《家族企業的傳承：培養接班人》(第2頁)

 林宇卻提出了不同意見：“王叔，我在國外看到一些樓盤，他們更注重打造環保和智能化的居住環境，我們也可以借鑑一下。”

 王叔笑了笑說：“小宇啊，國內的市場和國外不一樣，這裡的消費者更看重實際的地理位置和配套設施。”

 林宇有些不服氣，但還是跟著王叔繼續學習。

 在酒店部門輪崗時，林宇發現酒店的管理模式比較傳統。他對酒店經理張姐說：“張姐，我們可以引入一些國際酒店的會員制度，提高客戶的忠誠度。”

 張姐搖了搖頭說：“小宇啊，我們一直以來的經營模式顧客們都很習慣了，突然改變可能會讓老顧客不適應。”

 林宇感覺自己的想法處處碰壁，心情有些沮喪。他回到家，對爺爺抱怨道：“爺爺，我覺得公司的思維太僵化了，我的想法都不被接受。”

 林老爺子語重心長地說：“小宇，你要學會理解公司的文化和傳統，同時也要想辦法讓大家接受你的新想法。這是傳承家族企業的關鍵。”

 林宇開始反思自己的做法。他不再急於推銷自己的理念，而是先深入瞭解各個部門的運作流程和市場需求。

 在高端製造業部門，林宇跟著老師傅們學習生產工藝。他虛心請教，老師傅們看到他的態度轉變，也開始願意和他分享一些多年的經驗。

 林宇發現，雖然這裡的生產工藝傳統，但卻有著精湛的技藝和嚴格的質量控制體系。他想，也許可以在保留這些傳統優勢的基礎上，引入一些自動化生產技術提高效率。