第九十六章 《企業文化傳承：代代相傳的精神》(第2頁)

 年輕員工代表小周問道：“趙大爺，那時候這麼辛苦，你們是怎麼堅持下來的呢？”

 趙大爺笑了笑說：“孩子啊，我們那時候心裡有個信念，就是要讓錦陽紡織廠成為全國知名的紡織企業。我們相信，只要大家齊心協力，就沒有辦不成的事。這種團結一心的信念，也是我們企業文化的精髓。”

 老員工李嬸接著說：“還有啊，我們一直注重產品的質量。那時候雖然設備簡陋，但我們對每一匹布都嚴格把關。我們常說，錦陽紡織廠的布，要讓顧客買得放心，用得舒心。這種對質量的執著追求，也是我們一直傳承下來的企業文化。”

 年輕員工小王若有所思地說：“李嬸，現在我們的生產設備先進多了，但有時候為了趕產量，可能會在質量上有一些疏忽。聽了您的話，我覺得我們還是要把質量放在首位。”

 李陽點了點頭說：“小王說得對。我們的企業文化不能丟，不管企業發展到什麼階段，都要堅守這些精神。”

 為了讓企業文化更好地傳承下去，李陽決定在企業內部開展一系列的活動。首先，他組織了一次企業文化知識競賽，讓年輕員工們通過競賽的形式深入學習企業文化。

 在競賽的現場，氣氛熱烈而緊張。年輕員工們分成幾個小組，積極搶答關於企業歷史、企業精神等方面的問題。

 小周所在的小組表現得非常踴躍。小週迴答道：“我們錦陽紡織廠的企業精神包括吃苦耐勞、團結一心和對質量的執著追求。”

 評委老師點頭稱讚：“回答正確。希望大家都能牢記這些企業精神。”

 此外，李陽還安排年輕員工採訪老員工，讓他們深入瞭解企業發展過程中的故事。