第九十九章 《對未來的規劃：下一個百年目標》(第2頁)

 人力資源部的趙剛扶了扶眼鏡，說道：“為了實現這些目標，我們需要培養和吸引大量的優秀人才。下一個百年，我們要建立全球頂尖的人才培養體系。與世界一流的高校和科研機構合作，設立專項獎學金，吸引那些最具潛力的學生加入星耀。同時，在企業內部，要打造完善的晉升通道和培訓機制，讓每一個有才華的員工都能在星耀發揮自己的最大價值。”

 生產部的老王皺著眉頭說：“但是，隨著企業規模的擴大，我們也要注重可持續發展。在生產環節，我們要採用更多的清潔能源，減少汙染排放。建立一套完整的環境監測和管理體系，確保我們的每一個生產基地都符合最嚴格的環保標準。這不僅是對社會的責任，也是企業長期發展的必然要求。”

 李陽認真地聽著每個人的發言，不時在筆記本上記錄著要點。等大家都說完後，他站了起來，走到會議室的白板前，拿起一支馬克筆。

 “大家的想法都非常好。綜合大家的意見，我想我們下一個百年的目標可以這樣規劃。”李陽一邊說，一邊在白板上畫著簡單的框架圖。

 “首先，在市場方面，我們要在未來十年內，完成在美洲和非洲市場的初步佈局，建立起當地的銷售網絡和生產基地。到五十年的時候，我們要讓星耀的產品在全球各個角落都能被認可，市場份額提升至全球同行業的百分之三十以上。”

 “研發上，我們設立三個五年計劃。第一個五年，投入五十億美元用於現有產品的升級和新興科技領域的初步探索。第二個五年，要在量子技術和生物科技的應用方面取得階段性成果，至少有三項相關專利。到第三個五年，實現將新興科技全面融入我們的主流產品中，讓星耀的產品始終站在科技的前沿。”