第21章 招人(第2頁)

 畢竟拍《靈魂擺渡》的續集也是幾百上千萬的投資，全部交給蘇達不是一個好老闆該乾的事情。

 畢竟他和蘇達也認識不久，他也不是年輕的小白，會對一個人百分百的信任。

 這麼大的事情，還是要多安排個人盯著好一點。

 讓兩人相互監督，相互制衡，這才是老闆該做的。

 永遠不能給手下太大的權利，畢竟很多人是禁不住誘惑的。

 除了這兩個重要的人，丁志義還給公司招了財務、文員等公司需要的員工。

 上次這些人沒招，是覺得暫時用不上，現在需要正常的運營公司了，這些人就不能少了。

 丁志義這次招人還是找的上次的獵頭，他覺得上次這個獵頭辦事效率挺高的，他也懶得找別人。

 獵頭的效率還是一如既往的高，一天後就給丁志義每個崗位安排了3人人選讓他選擇。

 丁志義花了2天時間才算全部找好了員工。

 他招的總經理是一個40歲左右的中年男人叫丁振，國字臉，看著是一個比較穩重的人。

 上一份工作是影視公司的經理，主要是做行政的工作。

 在這一行也是做了多年，雖然沒什麼亮眼的成績。

 不過也算是經驗豐富，一般的工作都能勝任。

 雖然就是一個普普通通的中年男人，沒有一般老闆喜歡的賺錢能力。

 不過丁志義不需要他會賺錢，他只需要一個能老老實實執行他的要求的人。

 所以就算其他兩個候選人比丁振年輕，有想法，履歷和學歷也更好，但丁志義都沒選。

 還有一個製片人叫喬正豪也是35歲左右的男人，也是沒什麼亮眼的履歷。

 丁志義也是看人比較老實，穩重，才選了他。

 畢竟他現在只是一個小公司，不需要太出色的人才。

 只要能規規矩矩的按他的要求做，他覺得最重要。

 畢竟賺錢的想法都在他的腦子裡。

 招完了員工，丁志義這個在京城的影視公司就算是搭建起來了。

 接著丁志義就讓蘇達開始搭建劇組，面試演員。

 蘇達沒想到丁志義效率這麼快，本來他還以為還要一段時間才開始拍攝。