第1806章 還能這樣審啊(第2頁)

 相反那些被審核的部門小組，各個如同霜打的茄子，被搞的沒脾氣。

 同時，大量問題被找出來，也讓機械廠意識到光鮮背後的隱患。

 以前不當回事，習以為常的，並不一定是對的。

 當然一些規章制度也不合理，這就需要體系處進行修整，嚴重的還需要法規向上級反應，重新制定標準。

 整個機械廠就在這種找錯誤、改正錯誤的模式中快速前進。

 如此情形下，時間過的很快，轉眼間審核到了末尾。

 這七天，對於楊小濤來說很快，很充實。

 每天上下班，除了去內審部看看進度，然後看看審出來什麼問題，有些看了還真是啼笑皆非，有些更是低級錯誤，但人們習慣了就一直將錯就錯。

 看完內審進度後，楊小濤就回到辦公室，繼續設計脫粒機。

 現在各地麥子基本收上來了，不少還在打穀場上堆著，等待著曬乾後再脫粒。

 楊小濤也清楚，要是不快點搞出來，這脫粒機想要發揮作用就得明年了。

 所以楊小濤的時間才會過得充實。

 相比起來，陳宮王國棟他們的日子就不美麗了。

 尤其是審核出來的問題，每次去會議室看著羅列起來的條目，心頭就佈滿陰雲。

 他倆還好些，那些車間的主任、倉庫主任、科長、隊長什麼的就倒了大黴。

 要是像常明傑這樣的知道些事情的還好，審核員在詢問的時候還能回答上來，順便講解下為什麼這麼做。

 可像王法戰雷這樣的，很多時候都是憑藉經驗管理，可他們的經驗只存在於工人生產上，對於條例的理解並不透徹。

 有時候內審員問個簡單的為什麼，他們就得想好半天，然後給出的答案就是，我們歷來就這樣做。

 這樣的情形總是出現，讓幾人感到莫大的壓力。

 尤其是手下問題頻出，更是讓人心力交瘁。

 主任如此，下面的工人也是懸著心，生怕被審核的人找到自己。

 原先說的好聽，都是一家人，幫助找錯誤。

 但真審核起來，發現問題，誰心裡舒服啊。

 於是工人們漸漸有了牴觸心理，甚至有人開始擺爛。

 人後，在梁作新處理兩個不配合，還惡意詆譭的工人後，這股風立馬剎住。

 笑話，扣半個月的工資啊，誰受得了？

 就是去上級部門告狀，說虧待工人，那也得上級調查才行。

 何況這是保衛處的老大啊，人家根本不是工廠體系的，說抓你，一準沒跑。

 就是在這種環境下，機械廠的工人總算是捱過一個周了。

 週六，楊小濤領著內審部的人帶著審核材料回到了駐地。

 他也想過機械廠會存在很多問題，畢竟房子時間長了，也會有垃圾。

 就需要人經常打掃清理。

 這工廠也是一樣。

 只是他沒想到，這機械廠的垃圾，真多啊。

 就是劉懷民跟楊佑寧也沒想到，竟然有這麼多問題。

 甚至於，那些內審員看到這些問題後，也覺得，太多了。

 楊小濤帶人回到內審部，梁作新立馬讓保衛處的人嚴格保護。

 不管會不會有事，反正先保護起來再說。

 內審部的人接下來的時間就是針對各個問題，按照重要程度進行分門別類。

 具體包括嚴重不符合項，重大不符合項，不符合項，建議項等整理出來，將審核內容填充整理，更要說明審核依據，做到有理有據，不冤枉任何人。

 有楊小濤坐鎮，沈榮等人幹起來也更踏實，遇到不懂的事情，拿不準的就問楊小濤。

 而楊小濤給出的意見，往往都是最終結果。

 眾人有條不紊的進行，楊小濤就在一旁繼續設計圖紙。