第380章 薪金系統

 話題隨之轉移: “我已經仔細考察了龍威目前薪金系統，很明顯的是薪酬分配極度不合理。尤其科研人員的報酬竟與其它普通崗位幾近相同。這是不應當發生的事情，我必須調整這一點。”

 說到動情處，他的表情越發振奮激昂： “我要調整的第一點就是薪資差距！對於目前仍在科研領域的成員將基於科研表現及技術水準進行全面複評，表現不佳且態度消極者將會調崗，確保每一個名額都給到最有價值之處。

 未來所有技術人員待遇將是現有的三倍。”

 劉小飛的聲音還在迴盪，現場一片喧囂，尤其是科研部門的負責人，無不震驚。**三倍薪酬！這對於所有人來說無疑是一記響亮的號召。

 「大家不要認為這只是單純的提高薪資」，劉小飛接著說道：「這只是改革的一部分。我要告訴大家，將來的龍威科研部將會成為整個公司薪資最高，同時也是最受尊重的部分。你們的工作價值將會用更加直觀的方式展示出來——通過項目獎勵！」

 這個宣言讓會議室中的每個人都感受到了一種前所未有的振奮與激動。

 「每個項目的成功，都有對應的鉅額獎金」，他強調：「項目所帶來的收益，將會以利潤分紅的形式回饋給大家；如果你們開發出了一個世界級的產品……比如說堪比遊戲產業的盈利模式……那僅僅靠項目分紅就能輕鬆獲取百萬甚至是千萬級別的報酬！」

 儘管劉小飛承諾集團不做單純的遊戲業投資，但是「我們專注的核心是高科技。無論哪種技術創新，都將帶來前所未有的機遇。而這份機會也將是大家共有的成果，包括我在內的所有高層都會參與進去，並保障這一點的實現」。

 聽到此番話語，在場人員無不大受激勵，甚至有一些老資格的職員眼泛淚光——他們終於感受到了企業的復興希望！

 然而，他話鋒一轉：「同時我還要明確一件事：任何曾經從龍威離去的前僱員，不論是何種理由離開，無論個人能力有多強，我們不再接受他們再次回來的機會。對企業忠誠度，是我們最基本的人事評估準則！我還會監督集團各部門避免私底下塞人的行為，未來的科技崗位招聘，均由本人親自面試。」